東北網7月14日訊 目前正值技校招生的高峰期，一些用人單位提前入手，到學校『搶』人。哈爾濱市一些實力較強的技校已經和企業簽訂了長期用人合同。一位企業的負責人表示：『只要學校不黃，畢業生我們都要』。

　　哈爾濱工業高級技工學校黃紹起校長介紹說，目前，他們學校比較受用人單位歡迎的是數控、機電、機械加工等工業類專業的學生。這些專業的學期為三年，但有的企業已經和學校簽訂了長達四五年的用人協議，這樣一來，等於學生還沒有入學就已經找到了工作。

　　據大連一家企業的負責人介紹，隨著一些大型工業企業的發展，工業類技校畢業生比較受歡迎。哈爾濱是老工業基地，有一些老技校的教學質量比較好，這些學校的畢業生到了企業能夠很快適應工作環境，為企業創造價值。他們企業已經和哈爾濱工業高級技工學校合作了很多年，信任這所學校培養出來的學生，該學校的學生只要學習期滿，各項考核合格，就可以去他們企業工作。

　　黃紹起校長說，雖然目前工業類專業的畢業生比較短缺，但保證教學質量纔是長久發展的關鍵。他們學校除了對學生進行專業課考核外，還要進行全方位素質教育，培養出來的畢業生思想品德和業務素質全都過關。一些工作條件不好、發展前景較差的用人單位，他們也不會讓畢業生去。

　　省勞動和社會保障廳技工學校招生辦公室付長春處長介紹說，目前，我省技校開設的專業80%以上都是工業類專業，90%以上的學生采取『訂單式』培養。為保證學生質量，學校首先和用人單位簽訂用人協議，然後再根據用人單位的要求，對學生進行培養，保證學生畢業後到用人單位能盡快『上手』。一些信譽較好的學校裡，甚至出現了用人單位『搶』人的局面。