東北網7月18日訊　哈爾濱市勞動力供求排行榜顯示，近段時間美容美發人員短缺，並首次躍居需求大於求職缺口前十位，但記者從哈爾濱市部分美容美發店了解到，盡管招聘不斷，但實際上美容美發人員並未出現短缺。這是怎麼回事呢？

　　為儲備人纔搜集信息

　　據了解，之所以在調查中出現『供大於求』的假象，實際上美容美發企業轉變用人方式，打起了人員『儲備牌』，也就是我們常說的『假招聘』。

　　『美容美發行業一般在秋天進入旺季，只有在那時候，我們會招聘一些美容美發師。但往往現用人現招聘很難找到合適的人員，所以我們提前到勞動力市場上發布信息，搜集一些求職者的電話，等用人時再與他們聯系。』在人力資源市場上登記招聘的一家美發店負責人說。

　　很多企業都在假招聘

　　『我每次到人纔市場上找工作，都能碰到幾家長期招聘的企業，他們好幾個月都招不到合適的人選。我符合個別公司的要求，但是投簡歷卻總是石沈大海。』前不久因辭職頻繁出入人纔市場的朱紅對記者說。

　　『在我們市場，確實有個別企業長年或頻繁招聘。從這些企業的規模判斷，需求勞動者數量遠沒有要招聘的人多。後來我們調查發現，這些企業幾乎都是在假招聘。』省人纔大市場的工作人員也這樣告訴記者。

　　記者從哈爾濱市人力資源市場、省人纔大市場、哈爾濱市中高級人纔市場以及撫順街上的六七家中介機構了解到，這樣招而不聘的企業幾乎家家都有。

　　假招聘一般有三種目的

　　據介紹，從事假招聘的用人單位主要集中在保險類、銷售類、產品推廣類、社會力量辦學招生類等企業中，其中不乏一些大型企業。他們從事假招聘的目的主要有三類。

　　一類是打著招聘的幌子進行人纔儲備；一類是通過招聘宣傳企業或產品；還有一類是進行人纔動向與薪資調查報告，這些企業只須投入很少的經費，就能將求職者的簡歷變成調查資料。

　　專家支招提防假招聘

　　據哈爾濱市人力資源市場的姜有志介紹，以宣傳為目的的招聘往往對求職者個人信息不關心，只是不斷在推銷自己的公司或將大量的企業介紹、產品推介材料送給求職者；而以調查為目的的招聘，往往更注重收集求職者的簡歷，他們一般不過多詢問求職者個人工作經歷，而是對為何選擇其企業、希望的待遇等極為關心。這些跡象都表明其很可能在假招聘，求職者一定要留心。