東北網8月25日訊 2000年機構改革以來，全省各級審計機關采取積極有效措施，大力加強『人、法、技』建設，狠抓乾部隊伍管理，不斷提高審計人員的政治、業務素質和行政執法能力，形成了一支結構比較合理、學歷和專業化程度較高、年富力強的乾部隊伍，為推進審計事業的發展提供了強有力的組織保證。截至2007年12月，全省審計機關及所屬事業單位總人數2886人，比2000年增長7%。學歷層次有大幅度提高，具有大專以上學歷的2691人，佔93%，其中，具有研究生以上學歷是2000年的4.2倍；具有本科學歷是2000年的3.6倍。專業技術資格人員總量增幅較快，具有高級審計師和其他高級職稱人員358人，佔12.4%，是2000年的7.6倍。取得注冊會計師、國際內部注冊審計師、資產評估師等相應的執業資格的人員佔有一定比例。

　　全省各級審計機關堅持『以骨乾帶全員，以重點帶一般，以考試促培訓』的方針，采取多種有效措施，加大培訓力度，取得了比較明顯的效果，初步形成了省、市(地)、縣(區)三級培訓教育網絡。省審計廳每年年初下發教育培訓工作要點，使教育培訓工作緊貼現實，突出教育培訓內容的針對性和實效性。省審計廳還結合開展黨員先進性教育，制定了《黑龍江省審計廳黨員乾部學習培訓辦法》，並把教育培訓工作納入到全省審計機關爭先創優考核中，做到年初有規劃，平時有考核，年終有檢查，使教育培訓工作制度化、規范化。

　　各級審計機關把培養和選拔人纔作為機關建設的重中之重，積極探索，圍繞乾部隊伍培養和選拔，建立健全行之有效的措施和辦法，初步形成了乾部能進能出、能上能下的培養選拔和管理監督機制。各級審計機關普遍制定了公務員考試錄用辦法，形成了以考公務員資格和考審計相關專業為主要內容的『凡進必考』考試錄用機制，對於改善審計隊伍結構，提高審計人員素質發揮了重要作用。2000年以來，全省審計機關通過向社會公開考試，共錄用公務員98人。同時，各級審計機關普遍制定了公務員職務晉昇辦法，堅持正確的選人用人導向，嚴把乾部選拔任用關，嚴格履行乾部選拔任用程序，把政治素質高、業務能力強、群眾認可的乾部提拔到領導崗位上來。2000年以來，全省審計機關共提拔副科級以上乾部760人，佔現有副科級以上乾部總數的57%。一些市地審計機關還實行審計人員崗位輪換制度。全省審計機關乾部輪崗、交流1150人，佔乾部總數的40%。

　　各級審計機關認真貫徹落實《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和黨的十六大、十七大精神，以科學發展觀為統領，把班子建設牢牢抓在手上，采取各種有效措施，全力打造一流的領導班子。省審計廳在組織全省審計系統開展爭先創優活動中，把創建一流班子放在突出位置，逐漸充實對領導班子的考核指標，精心組織，定期檢查，發現問題，及時解決。與此同時，堅持民主集中制原則，注重提高科學民主決策水平，自覺維護班子的團結。而且，各級審計機關領導班子嚴格遵守審計紀律，以身作則，帶頭抵制各種不正之風，為全省審計人員做出了表率。各級審計機關還著眼於審計事業的長遠建設，圍繞建設一支德纔兼備的、能夠駕馭全局、科學決策的審計領導人纔隊伍，與當地組織部門共同抓好後備乾部的選拔和培養，把政治素質高、業務能力強、有培養前途的年輕乾部選拔到後備乾部隊伍中來，為充實和加強班子建設提供了良好的人纔儲備。