東北網9月17日訊 今年，中秋節第一次被列為法定節假日，從9月13日到15日放假三天。如果用人單位在節日期間安排員工加班的話，應該如何支付加班費呢？記者諮詢勞動保障部門得知，以哈爾濱市市區最低月工資標准(650元)計算，中秋節加班三天最少可拿209.23元。

　　據哈爾濱市勞動和社會保障局有關人士介紹，根據勞動部《工資支付暫行規定》，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　該人士算了一筆賬：月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資則在日工資的基礎上除以8小時。以哈爾濱市區最低月工資標准(650元)計算，日工資應為650元除以21.75天約等於29.89元。據此推算，如果14日正常工作8小時，加班費最低應為89.67元，如果是在13日和15日工作，每日加班費最低不少於59.78元，中秋期間三天加班最少可拿209.23元。

　　動保障部門同時提醒：法定節假日安排勞動者加班的用人單位，必須按照規定向勞動者發放工資。如果用人單位拒付加班工資或不按照支付標准支付加班工資，勞動者可向當地勞動監察部門進行投訴。