東北網10月8日訊 大同區在乾部選拔工作中活用『加減法』，不斷擴大民主推薦范圍，推行差額選拔，實行陽光操作，提高了選人用人公信度，營造了風清氣正的選人用人環境。

　　在民主推薦中運用『加法』，擴大群眾參與面。乾部德纔、政績如何，群眾是最清楚的，最有發言權。這個區根據班子配備和工作需要，適時公開缺職崗位及任職條件，將乾部選拔任用的知情權和提名權交給群眾，實行基層單位民主推薦、個人自我推薦和主管領導署名推薦的方式確定考察初始人選。

　　為了克服過去乾部提名渠道過窄、視野不寬、缺乏競爭等弊端，他們對職工不足10人或科級後備乾部不足5人的單位，將參與民主推薦的人員范圍擴大到本黨委或主管領導分管單位全體乾部。前不久，在組織區委辦公室副主任崗位推薦中，參與推薦的單位擴大到組織部、宣傳部、工青婦等13家黨群部門，參與推薦的人數達到60人。

　　在考察、票決環節中運用『減法』，實現優中選優。該區將『差額制』貫穿乾部提拔任用全過程，采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決形式，民主推薦和測評現場統計、當場公布結果。人選由考察環節的3人減少到醞釀環節的2人，到常委會票決後只能有1人得到任用，當場統計票決結果，確定擬任人選。

　　據悉，實行陽光操作、差額選任乾部以來，大同區已選拔任用了3個單位的副職領導，樹立了憑實績用乾部、以公論定取捨的良好用人導向。