東北網10月9日訊 (喬士成 張哲綽 記者 孫曉銳) 近日，中行黑龍江分行向全轄下發了『關於加強和改進行作風建設的決定』，要求全轄員工把加強和改進行風建設作為踐行科學發展觀的重要內容認真抓好。通過改進行風，優化環境，把廣大乾部員工科學發展的主觀能動性充分發揮出來，以昂揚向上的精神風貌和奮發有為的工作狀態投身到實現各項業務又好又快發展上來。

　　中行黑龍江省分行認為，銀行作為經營貨幣的特殊企業，其行風建設如何，不僅體現這個企業的責任和境界，也關乎到這個企業的管理與發展。加強和改進行風建設，是銀行新形勢下貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措；是對各級班子和領導乾部隊伍建設的有力促進；是提昇全行核心競爭力的一項重要內容；是找准發展的突破口、解決發展中的關節點、推動全行各項工作持續健康發展的迫切需要。因此，該行確立了『紀律嚴明、素質過硬、勇擔責任、協作高效、服務熱情、務實廉潔』為當前和今後一個時期行風建設的主要任務和目標。為確保上述內容的全面落實，使行風建設真正取得成效，該行采取了以下四條措施：

　　一是領導帶頭，把行風建設作為一項經常性工作來抓。各分支行要把行風建設擺上重要議事日程，納入機構發展的總體目標，經常研究，加強檢查。要求各級領導乾部和管理者，不僅要在抓業務發展中帶好頭，還要在行風建設中做表率，既要以自身的形象展示和維護良好的行風，又要積極推動本單位、本部門行風建設，做學習的模范、求真務實的模范、愛崗敬業的模范、廉潔自律的模范。

　　二是加強宣傳教育，積極引導全轄乾部員工參與行風建設活動。發揮工會、共青團以及職工代表大會的作用，形成齊抓共建的局面。把行風建設同精神文明建設結合起來，同經常性思想教育結合起來，同企業文化建設結合起來。大力弘揚『追求卓越』的核心價值觀，全面落實『誠信、績效、責任、創新、和諧』各項要求。

　　三是健全制度，形成抓行風建設的長效機制。建立和推行行風評議制度，采取由直管行和省行各部門互評的方式，定期對部門工作作風和辦事效率進行考核評議，並予以通報；建立相應考評制度，把行風建設工作成果作為考核領導班子、領導乾部的一個重要內容，對考評排名末位的單位和部門，視情況扣減績效分數或給予通報批評。通過建立和運用這些有效的管理機制，實現用機制促落實，以制度轉作風的目的。

　　四是嚴格懲罰，『盯住不落實的事，追究不落實的人』。通過獎懲，讓乾事者有所得、有所獲、有所榮；使不乾事的人不光有所愧、有所畏，還要有所損。通過有效的追究與處罰，促使全體乾部職工普遍樹立責任意識，對自己要求嚴格，為維護中行大局的利益，在開創各項工作新局面中，始終保持一種昂揚向上的精神狀態。