東北網11月4日訊 省直機關工委堅持從部門工作實際出發，在組織好機關自身學習調研工作的同時，切實加強對省直部門和單位的指導，將開展好學習實踐活動與充分發揮職能作用有機結合起來，有利地促進了各項工作的開展。

　　一是堅持高標准組織機關自身的學習調研工作。制定了學習調研階段工作安排方案，將加強省直機關黨建工作作為重點內容，明確要求機關黨員乾部在各個環節都要爭當表率。采取集中培訓與分組討論相結合、支部學習和個人自學相結合的方式，認真組織黨員乾部開展學習活動，主要領導帶頭作輔導報告，並以支部為單位組織全體黨員重點圍繞機關黨建工作開展學習討論交流，領導班子成員分別參加各支部討論交流活動。還組織領導班子成員和各部(處)主要負責同志在機關大會上交流學習體會。在學習的同時，以解放思想、加快機關黨建工作改革創新，擴大黨內民主、推動黨務公開，加強省直機關制度防腐體系建設，加強黨內監督和責任追究等有關問題為重點調研題目，由領導班子成員帶隊，分5個調研組深入省直118個部門開展調研，並到部分經濟發達地區進行學習，在總結近年來省直機關黨建工作的基礎上，形成調研報告，開展調研成果交流活動。

　　二是堅持上下互動，加強對省直部門學習調研工作的指導。在組織工委機關黨員進行學習的同時，請省直部門機關黨委專職書記、紀委書記和部分廳局直屬單位黨委書記參加集中學習，直接輻射帶動400人以上。省直機關工委主要領導還深入到省公安廳、省農委等單位，圍繞深入學習實踐科學發展觀，結合各單位實際，相繼作了《改革開放三十年》、《樹立科學發展觀提高執政能力和水平》、《工貿企業的科學管理與社會職責》、《科學思維、面向發展——談對國際事務的思維方法》和《談標准化管理科學》等專題輔導報告，受到廣大黨員乾部的歡迎。在《龍江黨建》、《機關黨建》和省直機關工委網站開闢了專刊(欄)，進行廣泛宣傳交流，推動省直機關學習調研工作的深入開展。

　　三是堅持邊學邊改，促進職能發揮。在開展學習和調研工作中，立足服從服務於省委中心工作，圍繞轉變工作作風、提高辦事效率、增加群眾滿意度和發揮『講黨性、重品行、作表率』作用，查找自身存在的問題，在廣泛征求意見、進行認真研究的基礎上，初步梳理出全面履行機關黨的工作職能尤其是黨內監督職能不夠，對機關黨建分類指導、統籌兼顧不夠，完善和落實保持共產黨員先進性長效機制不夠，以及加強省直機關黨委系統領導班子建設、機關作風建設和黨務乾部隊伍建設力度不夠等四個方面的突出問題，有針對性地研究了整改思路，將進一步解放思想、提高執政能力和水平、加強黨建工作、強化黨組織監督職能和改進工作作風等作為整改重點，並確定了組織好國內知名專家講座和機關乾部講壇、部署推動省直廳局機關黨委專職書記列席黨組黨委會議和行政負責人有關會議、抓好省直機關基層組織黨代會代表常任制以及在省直機關開展紀念改革開放三十周年活動等具體整改措施。