東北網12月2日訊 (曲國富 張翌 記者高長利) 在學習實踐科學發展觀調研活動中，農墾紅興隆分局創新和豐富載體，在全局范圍內廣泛開展了『百名場處級領導乾部大建言、千名基層乾部大座談、萬名職工群眾大問卷』活動。

　　為確保調研活動取得實效，農墾紅興隆分局通過『百名場處級領導乾部大建言』廣開言路，向中層乾部問計；『千名基層乾部大座談』了解民情，向基層乾部問策；『萬名職工群眾大問卷』匯聚民智，向職工群眾問政。

　　——『百名場處級領導乾部大建言』

　　農墾紅興隆分局組織274名場處級領導乾部參加的建言活動，共建言1324條，劃分為9大類，合並為201條。其中：領導班子和領導乾部執政能力和作風建設72條，佔建言總數的5.43%；人纔隊伍建設151條，佔11.41%；又好又快發展255條，佔19.25%；農墾工業化104條，佔7.85%；畜牧業發展153條，佔11.55%；經營管理131條，佔9.89%；改善民生180條，佔13.59%；小城鎮建設224條，佔16.91%；創建黨建模范區54條，佔4.07%。建言情況分別報對口分管局領導和有關部門，在整改階段將作為重要的依據進行近期和長遠規劃。

　　——『千名基層乾部大座談』

　　各農場處級黨委共組織了272名處級乾部、1302名科級乾部、3079名作業站乾部深入群眾進行座談調研。處級領導乾部寫出調研報告270份。在調研活動中，分局領導班子成員帶頭深入基層開展調研。黨委副書記陸書富同志帶領組織、人事乾部深入12個農場就人纔隊伍建設問題開展調研，召開引進大學生座談會12次，今年分局引進的150名大學生匯報了他們來墾區工作的體會，提出了建議。分局根據人纔隊伍存在專業技術人員和管理人員後續人纔匱乏、重點專業人纔稀缺、學歷結構明顯不合理的問題，制定和完善了『四個5』人纔振興工程，即，爭取用5年的時間，引進本科生500人、培訓農業管理乾部500人、培訓各級科技人纔5萬人。友誼農場在今年引進15名大學生的基礎上，明年要加大人纔引進力度，達到20名。五九七農場農業副場長郭恆東、農機副場長張春帶領農業科、農機科領導利用半個月的時間深入管理區召開農業、農機副主任、生產隊長和職工代表會議，深入研討制約農業生產發展的因素和解決辦法，針對矛盾比較突出的土地經營問題提出了實行生活田和市場田的解決方法；針對曬場緊張倉儲困難、糧食加工能力不足等問題，提出了加快曬場建設，加大糧食流通力度多方融資增強糧食加工能力等解決方法，針對農業機械不適應現代化農業發展要求，農機管理和存放不能滿足實際需要等問題，提出了依靠金融機構籌資和向社會融資，加快機械更新速度和機械存放設施建設速度，運用引進和代培方法提高機務管理人員素質等解決方法。

　　——『萬名職工群眾大問卷』

　　全局參加調查問卷共11112人，其中單位領導1031人，中層管理人員573人，基層管理人員1382人，普通群眾1148人，退休黨員乾部421人，個體工商戶387人。『萬名職工群眾大問卷』活動共對21個問題進行了調查，其中有關民生問題的調查結果顯示：關心飲水問題的1888人，關心能源問題的344人，關心道路問題的1350人，關心綠化問題的1000人，關心文化問題的562人，關心教育問題的1647人，關心醫療問題的1946人，關心保障問題的1419人，關心致富問題的2549人。農墾紅興隆分局黨委結合從各方面征求到的意見和建議，聯系『十五』以來改革發展的實際，認真查擺剖析了分局在推動發展、改善民生、執政能力作風建設和人纔隊伍建設等方面存在的不適應科學發展觀要求的突出問題和不足。一是在影響和制約發展上存在的突出問題。二是在改善民生上還存在突出問題。三是在執政理念、執政能力和工作作風上還存在突出問題。四是在人纔隊伍建設方面還存在突出問題。通過建言『問計』、座談『問策』、問卷『問政』，該分局及所轄農場領導班子根據『百千萬』活動的結果，認真思考，用新的視角，新的定位，按照科學發展的要求來謀劃本單位的發展。