東北網12月3日訊 你通過網絡視頻的方式進行過求職面試嗎？我省應屆畢業生對奔赴外地求職變得謹慎，網上投遞簡歷、通過視頻面試成了很多畢業生尋找外埠崗位的新途徑。網絡面試為招聘單位和畢業生架起了『空中橋梁』，為畢業生求職節省了開支。

　　網絡面試是近幾年新興的一種面試方式，招聘單位通過一些人纔市場設立的『網絡面試間』和求職者進行視頻交流，也可與求職者通過QQ進行面試。雖然雙方相隔千裡，但求職者和用人單位之間的交流就像面對面座談一樣。目前，網絡求職的方式開始被許多畢業生采納。據省人纔大市場統計，在其開設的『龍江人纔網』上，高校畢業生網上投遞求職簡歷的數量10月是4320份、11月是5410份，較去年同期平均1200餘份簡歷投遞數量增長了一倍多。省人纔大市場的工作人員分析認為，眼下畢業生的求職壓力較大，為盡快就業，畢業生紛紛增加求職方向，抱著多一個求職機會的態度在網上投遞簡歷，是網上簡歷增多的主要原因之一。另外，我省企業工資、待遇和發展空間較南方企業有一定差距，以往畢業生都比較青睞外埠企業。但現在各地媒體紛紛報道南方企業縮減招聘崗位，使得我省畢業生不敢輕易奔赴外地求職。如果仍想到外地就業，網絡求職便成了畢業生的首選方式。

　　在這種背景下，作為求職重要環節之一的網絡面試受到畢業生的青睞。前不久通過網絡面試和南京一家企業達成就業協議的黑龍江大學張亮告訴記者，網絡招聘方式讓他的求職成本降到了最低。

　　據了解，目前在北京、上海等地，許多企業都采用網絡面試的方法進行招聘，一些人纔網站也開設了專門的『網絡面試間』。但在我省，許多企業的面試方式仍停留在傳統的見面方式上。『現在我們的畢業生和企業通過網絡面試的還很少，每年也就幾個或幾十個。』哈爾濱理工大學就業處的一位老師告訴記者。『我負責網絡工作已經兩個多月了，現在還沒有畢業生和企業通過網絡面試。』省人纔大市場的一位工作人員也這樣介紹。記者調查發現，認為網絡面試操作繁瑣或者認為網絡面試不能像現場面試一樣全方位了解畢業生是我省網絡面試不溫不火的主要原因。

　　『網絡面試作為一種全新交流互動方式，實際上對企業和求職者都有益。』省人纔大市場的工作人員說：『不管是對本地企業還是外地企業而言，足不出戶就完成面試，即不用舟車勞頓又節省了時間，還能幫一些人纔擺脫當場面試的緊張，拓寬了求職者的求職機遇和企業的選拔空間，因此網絡面試應該被推廣接受。』針對我省網絡面試好事不見好效果的現狀，省人纔大市場認為破解這一難題的方式還是盡快擴大外埠企業在我省人纔市場的需求，或者和外省人纔市場建立互動，為畢業生提供更廣闊的求職空間。