招聘會上多數深企招聘『儲備乾部』

　　東北網12月9日訊『2009高校畢業生就業服務』大型招聘會今日落幕。據招聘會舉辦方介紹，兩天的招聘活動，共有12000餘名求職者湧入現場，但達成意向性協議的只有1613人。其中，80%以上的深圳企業在海報上都打出招聘『儲備乾部』的字樣，他們帶來了4000多個工作崗位，勇於向這些企業投遞簡歷的哈市畢業生只有八九百人。

　　『儲備乾部』是個啥

　　6日上午，記者來到哈爾濱市人力資源市場的招聘現場，看到許多企業的招聘海報上都打出了『招聘儲備乾部』的字樣。『儲備乾部』主要招聘的對象是一些沒有經驗的高校畢業生，企業錄用後將其分配到一些基層崗位工作，儲備期一般在3到6個月。儲備期間，企業將提供3到4次選拔機會，根據其在基層的工作表現、能力進行提拔，最終進入管理層。據深圳志健時代購物廣場人力資源部的胡先生介紹，四五年前，這種招聘方式在深圳就普遍采用，是企業選拔畢業生的主要方式。

　　前來求職的畢業生對『儲備乾部』崗位十分陌生，幾位哈爾濱工業大學華德應用技術學院的學生甚至向記者諮詢『儲備乾部』的含義。據哈爾濱市人力資源市場姜有志科長介紹，『儲備乾部』是南方發達地區主要的人纔選拔方式，但在哈市卻很少見。哈市一些企業對『儲備乾部』的看法是，擔心崗位層次低，畢業生不願求職。『正是兩地用人機制發展水平不同，造成畢業生對「儲備乾部」有一些誤解。』

　　南北就業觀有差距

　　哈市一家食品企業的招聘者告訴記者，如果畢業生開口便問『你們這個崗位每月的工資是多少』，他們一般很反感，會認為畢業生眼高手低。記者發現，南方企業對此卻有另一番見解，『工資、待遇、吃住這些都是最實際的問題，每個人都最關心，你連這個都不敢問，怎麼有自信搞好自己的工作。』深圳聯訊實業公司的一位招聘者說出了自己的看法。

　　在深圳市天貿電池公司招聘處，記者看到，這家企業招聘的工人崗位有一些本科生的登記，對此，南北兩地的招聘人員的看法也不同。哈市某職介工作人員張女士表示：『讀了四年的大學卻來當工人，我特別驚訝，有點理解不了。』深圳志健時代購物廣場的胡先生說，『大學生從工人乾起在深圳很平常，沒什麼好驚訝的。』