東北網12月12日訊 近日，一些招聘企業在招聘海報上宣稱，企業會在試用期滿後繳納社保或者在工作滿一年後繳納社保。記者從省勞動部門了解到，目前，求職人員在招聘會上容易遭遇的侵權行為主要集中工資、勞動合同和社保三個方面。

　　10日上午，記者在哈爾濱市一家人纔市場的招聘現場看到，沈陽一家空調淨化公司在招聘銷售員和業務員，海報上寫著『試用三個月，轉正上保險』的字樣。記者與這家企業的負責人取得了聯系，這位張姓負責人告訴記者，他們繳納的是養老、醫療和失業三項社保，但是試用期間不負責辦理，這主要是因為不確定求職者能否勝任工作，所以試用後再簽訂合同辦保險。

　　記者發現，試用後繳社保的現象較為普遍，整個招聘現場大約有近10家企業的海報上都打出了類似的說明，其中一家企業竟表示需要工作滿一年纔能繳納社保。記者從省勞動部門了解到，這種行為嚴重違反了《勞動合同法》。按規定，勞動者與用人單位只要建立了事實勞動關系，不管是否在試用期內，用人單位就應為從業人員繳納社保，而且用人單位需要按月足額繳納相應費用。

　　據勞動部門相關人員介紹，前不久，國家發布規定，要求各地停止上調最低工資標准，個別企業便以此為由拒絕執行最低工資標准，這也屬違規。『停止上調標准不是沒有標准，哈爾濱市企業必須執行650元/月的標准。』

　　記者還發現，個別企業在招聘時仍在信息單上寫著『工資面議』的字樣。據省人事部門的工作人員介紹，按照《勞動合同法》中『企業在招聘信息中必須明示工資標准』的規定，『工資面議』、『招聘形象好、氣質佳』等字樣是不許出現在宣傳單中的。為此，省人事、勞動部門的工作人員提醒求職者，在求職時一定注意上述侵權行為。如遭遇侵權一定要到勞動保障部門及時投訴。