『在勞動力市場有一些始終處於吃不飽狀態的崗位，有這個技能的不願意應聘，沒技能想應聘卻有心無力。尤其是現代裁縫不好招，多是年齡偏大的成手在支橕，一些求職者只要能稍微「妥協」一點，去學好相關技能，就能找到不錯的工作。』道外區職介中心負責人趙冷昨天這樣告訴記者。趙冷認為，造成大量空缺崗位的出現，不單是求職者單方面原因，企業也應適時為求職者創造工作條件，如適當提高崗位工資，捨得投入進行培訓，這樣，也有利於企業解決招聘難題，以及與員工建立穩定的勞資關系。

　　根據目前的勞動力供需市場統計，趙冷對空缺崗位進行了逐個分析，其中包括目前這些崗位在我市的月薪標准，崗位要求，求職者不願應聘的主要原因：

　　業務員(月薪800-3000元)：需了解市場，有良好的行業人際關系，由於其專業性要求較強，多數人不願應聘。

　　保安員(月薪800-1200元)：過去，退伍兵、農村進城青年、城市無業青年多選擇這一崗位。近幾年，退伍兵基本上選擇技術崗位從學徒做起，政府部門加大了對農村青年的專業技能培訓力度，農村青年基本是持所學專業技術證書上崗，城市無業青年現在大多選擇手機店、超市售貨、理貨員等崗位，造成這一崗位缺員嚴重。

　　縫紉裁剪(月薪1500-3000元)：現在年輕人多不喜歡學習這門技術，覺得辛苦乏味，目前在崗縫紉工年齡基本都在45歲以上。

　　送貨員(月薪1000-1500元)：提供崗位的多為小食品公司，他們不能為外地求職人員提供住宿條件，本市人員又不喜歡乾這項工作。

　　車工噴漆工鉗工(月薪1000-3500元)：由於技術水准要求高，只經過簡單技能培訓的人員仍無法勝任。   

　　保潔員(月薪650—800元)：多數用工企業提供的薪水較低，求職人員積極性不高。