高翔代表

　　東北網北京3月12日訊(記者 曹曦)『國企退休教師待遇問題火燒眉毛了。』全國人大代表、哈爾濱聖泰制藥股份有限公司總工程師、農工民主黨黑龍江省委副主委高翔在接受記者采訪時話說得很急，神態很嚴肅。

　　高翔說，根據國企退休教師的反映，他實地進行了調查。『結果表明，這個問題非常嚴重，到了非解決不可的地步。』

　　高翔在提交的建議中采用了大量的事實來佐證。他說，黑龍江是在計劃經濟歷史時期國企辦學數量規模較大的省份。在國企改制轉軌中，國企職教退休教師的待遇一直沒能得到妥善解決。『這一群體的退休教師，年齡都在六、七十歲以上，每月1000元左右養老金讓他們的晚年生活得不到保障。』高翔露出一幅無奈、同情的表情。

　　高翔說，國企職教退休教師在原國企一輩子乾的是職業教育工作，是在教育教學崗位上退休的，當時大都是統一調動分配，他們培養出了各類專業技術人纔，在社會經濟發展中發揮著骨乾作用。『國企退休教師的待遇問題，我個人認為是在國企改制中對教師政策失調造成的。』高翔亮出他的觀點。

　　高翔說，解決國企退休教師的待遇問題，不僅是維護教師的合法權益，也是對國企職業教育退休教師的關懷。他建議：1、以國企改革前後歷史分段，作為政策界限，即以1985年前參加工作的且在教育、教學崗位上退休的教師作為范圍來劃分，徹底解決國企退休教師待遇問題。2、原國企職教退休教師已納入社會養老保障體系，事實上已經脫離了改制後的企業，應該和原國企中、小學退休教師沒有區別，屬同級同類教師，可由政府有關部門將國企退休教師這一相對獨立的特殊群體統一管理，給予政策保障。