在每場大型招聘會上，一些好單位的招聘臺前總是有排著長長隊伍等待投簡歷的大學生。現實的問題是，在當前的就業背景下，這些眾人企盼的崗位競爭更加激烈。那麼，這些單位在聘人時特別注重大學生的哪些纔能呢？13日，記者在東北五校春季招聘會上，采訪了三家人氣較旺的單位，發現這些單位對『讀死書』的優秀生並不『感冒』。

　　注重選修課成績

　　在中國科學院沈陽計算技術研究所有限公司的招聘臺前，負責招聘的副所長李彤都會向求職大學生要一份成績單。他說，他們不僅注重學生專業基礎課的成績，更關注到底選修了哪些課程。

　　『拿過成績單，我首先會看外語、物理、高等數學、數學分析等基礎課的成績。其次，我會看這名學生選修了哪些其他課程。』李彤說，現在有些學生將選修的科目定得很實際，只考慮是否有利於將來就業。『我更欣賞那些學計算機等工科專業，另外再選修法律、文學、音樂等提高自身素養的學生。』李彤還關注求職學生對個人的職業生涯設計，想通過這些看看應聘者是否真的喜歡這個崗位，『對那些想找個好單位舒服過一生的學生，我們一般不是很欣賞。』

　　不要『讀死書』的學生

　　挑選畢業生最看重什麼？寧波力隆集團人事勞資科科長李仙美表示，最看重學生的綜合素質，除專業成績好壞、是否擔任過學生乾部外，求職學生是否有娛樂愛好或特長也是重要的因素，『那些讀死書的優秀生，我們不是很喜歡。』

　　據李仙美介紹，公司以前招聘過來的優秀大學生中，有的工作中以自我為中心，沒有團隊合作意識，難於管理。曾經有一名畢業生因家中突遭變故而整日心情沮喪，當李仙美與這名畢業生談心時，發現這名學生難以溝通，想法令人費解。而那些經常參加各種活動的學生更擅於與人溝通，團隊合作意識也較強。

　　臨場表現更要注重細節

　　在招聘會上，記者發現一家醫藥公司的招聘人員一直用英語與學生交流。該公司外貿商務總監黃先生說，有幾名學生的口語水平很好，可是由於不注意面試細節所以將失去面試的機會。

　　經過一上午的面試，黃先生發現大學生對招聘會的准備不夠充分。由於他們招聘職位需在國外工作，所以公司對英語水平要求較高。可是求職的學生大多數都沒有准備英文簡歷，用英語自我介紹時語言欠缺邏輯性，可以看出他們沒有進行過准備。『有些學生對形象更是忽略，穿著非常隨便，可是我們招聘的職位需要與外國人打交道，禮儀、穿著很重要。』據黃先生透露，一上午他們收到了近80份簡歷，目前他心目中有10個候選人，將從中選出一兩人進入最後面試。