求職人員：王輝，24歲，黑龍江某學院環境設計專業應屆畢業生。

　　面試地點：哈市某裝潢設計有限公司。

　　王輝：你好，我是來面試的。

　　按照約定的時間，王輝走進了面試人員李先生的辦公室，手裡還拿著厚厚一沓設計作品。

　　李先生：你求職的是什麼職位？

　　王輝：裝潢設計。

　　李先生：帶簡歷了嗎？

　　接過簡歷，李先生詳細地閱讀簡歷上王輝的所學課程、學習和工作經歷等信息。

　　李先生：你的實習經歷挺豐富的。在XX裝潢公司實習的是什麼？

　　王輝：家裝設計，我還參與過他們的幾次招標，這就是我當時的作品。

　　王輝遞上了自己事先准備的材料。

　　李先生：我曾經在你說的這家公司工作過，他們做的是店面設計，沒有家裝。你是哪年在這家公司實習的？

　　王輝：去年7月份。

　　聽到李先生的話，王輝的神色一下緊張起來。

　　李先生：你簡歷上去年7月份是在另一家公司實習。畢業生沒有什麼工作經驗很正常，但是不應該欺騙招聘單位。我想你不是我們要招聘的人選。

　　李先生點評：

　　從這名畢業生的簡歷上看他的成績不錯，而且選修過很多相關課程，知識水平和可塑性應該都比較強。但是這個畢業生卻犯了求職的大忌——誠信。他所介紹的實習經歷和簡歷上的時間以及我所了解的情況都不符，我們不會錄用撒慌的人。

　　李先生說，經驗不是企業唯一的招聘標准，人品、溝通能力、創造能力、可塑性都很重要。在招聘中他總是會遇到一些誇大自己的實習、實踐經歷，或者造假工作經驗的畢業生。造假是求職的大忌，一旦穿幫，不管有多優秀企業都不會錄用。（文中王輝為化名）