東北網3月19日訊 日前，東北五校2009屆畢業生春季供需見面會首場招聘會在哈工大體育館舉行。雖然招聘會是8時30分開始，但凌晨5時，就有大學生在零下七度的雪地上排隊等候。3個多小時的苦等，只為換一個優先權，可以讓他們比其他同學更早地去挑選那些原來就不多的崗位。

　　崗位數量少一半

　　據哈工大招生就業處處長慕永國介紹，這次招聘會確實令人感受到了金融危機帶來的影響。往屆這個招聘會每年來的用人單位都在300至350家左右，而今年只有171家用人單位參加，並且企業用工數量也有所下降。學校為緩解家庭經濟困難學生的就業壓力，特地提前收集了特困生的簡歷表，並根據特困生的求職意願，提前將他們的簡歷表送給用人單位，並提請用人單位優先考慮。哈工大校本部今年畢業的本科生、碩士生和博士生將達到近7000人左右，與去年基本持平。春季學期開學，學校已組織了幾十場專場招聘會，這場招聘會是規模最大的一場。為了能讓更多的學生可以獲得工作的機會，在這次招聘會中學校規定還未簽約的學生可以獲得優先進場的機會。

　　另一名哈工大招生就業處的相關負責人張弛透露，今年招聘提供的崗位數是3000餘個，無論是用人單位還是崗位數量都比往年減了近一半。目前，學校還有30%的本科生和20%的碩士生沒有找到落腳的地方。

　　對於嚴峻的就業形勢，大學生們也深有體會。哈工大電子科學技術專業的本科生張光明告訴記者，有一些用人單位掛著很大的牌子，可是只招收一兩個人。他轉了一圈，只投了1份簡歷。

　　性別限制越發明顯

　　在崗位緊缺的特殊時期，性別也變成了招聘的一條硬標准。記者在招聘會現場看到，許多用人單位在招聘計劃上增設了性別要求一欄，並且很明顯地標出了『男性優先』的字樣，甚至還有一些崗位很明確地標明了要求男性。但記者走遍整個招聘會，並未發現哪個崗位特別注明要招聘女性，而那些不限性別的崗位也很勉強地表現出了一種可以接受女大學生的姿態。

　　一家為國外用戶提供打印機和復印機配件的外企招聘負責人告訴記者，他們之所以想招收男性員工，是因為男性員工更有活力、更易與人溝通，並且這也是根據工作需要而定的。讀材料專業的小董是個女碩士，她說她讀的這個專業男生很好找工作，女生就很難。其實她的要求並不高，她只是想回家鄉遼寧工作，她已投了四五份簡歷，可是用人單位給她的態度，總讓她覺得希望不大。據她講，雖然有的用人單位寫明性別不限，但也會先考慮男生，實在不行纔選女生。

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　　碩士失寵博士搶手

　　與以往不同的是，用人單位普遍抬高了准入門檻，不少單位都在學歷一欄中開出了『碩士以上』的條件，似乎碩士學歷正在同過去的本科學歷一樣，漸漸成了用人單位選人的一個最低標准線。

　　學電子信息工程專業的本科生偉強告訴記者，他在招聘會上都轉了快一個小時，還沒投上1份簡歷，原因就是現在用人單位對學歷的要求都很高。讀英語專業的碩士研究生小李說，現在僅憑碩士學歷已經不吃香了。

　　記者在采訪中還發現，用人單位不僅對學歷要求高，而且很在意學生的學校背景，東北農業大學成棟學院的招聘工作人員告訴記者，學院這次招人對學歷要求特別嚴格，不僅要求應聘者的本科和碩士讀的是同一個專業，而且要求應聘者讀書的大學必須是進入『211工程』的大學或國家重點院校。

　　相比之下，博士依然搶手，仍有用人單位開出優厚條件吸引博士加入。河南的許昌學院就為博士研究生開出了100平方米住房、8萬元安家費、4萬~6萬元科研啟動經費、每月2000元津貼等一系列的誘人待遇。

　　各高校搶奪崗位資源

　　崗少人多，用人單位也成了最受歡迎的稀缺資源。在招聘會上，用人單位不僅收到了許多大學生的簡歷，而且還收到了一封封來自高校的熱情洋溢的邀請函。這其中不僅省內的高校邀請用人單位參加2009高校畢業生春季供需見面洽談會，還有省外的高校邀請用人單位參加畢業生雙向選擇洽談會，並且每一封邀請函都隨信附上了學校生源介紹，上面將每一個專業的畢業人數都寫得清清楚楚。

　　但是，用人單位卻表現得很理智。齊齊哈爾軌道交通裝備有限公司的招聘工作人員告訴記者，他們這個企業需要的主要還是理科人纔，所以對一些文科專業偏多的學校他們興趣不大。並且，企業目前需要的是高端人纔，他們更希望能夠招收到名牌院校的學生。