東北網3月31日訊 記者從昨天召開的全市人事編制會議上獲悉，今年哈爾濱市將針對高層次人纔、公務員隊伍、事業單位人員以及高校畢業生四大人群的不同需求實行一系列人事改革。市委常委、常務副市長姜明出席會議並講話。

　　公務員隊伍———招考面試增設『小組討論』

　　今年哈爾濱市在公務員公開招考面試中將探索無領導小組討論的新形式，即采用情景模擬方式對考生進行集體面試。一組考生約為6人以上，考生在指定時間內對同一個資料進行討論，考官不參與討論，通過討論中個人的表現來檢測考生的能力和素質，由此綜合評價考生之間的優劣。今年將挑選出一兩個單位或地方進行試點。

　　今年，哈爾濱市公務員工資補貼等待遇將按照國家和省的部署，實行公務員級別與工資待遇適當掛鉤、向縣鄉黨政主要領導實行工資政策傾斜的實施意見。結合公務員分類管理試點，體現專業技術類公務員特點的工資待遇。

　　事業單位人員———用人將探索試行『僱員制』

　　今年，哈爾濱市事業單位將探索試行僱員制，這是一種以合同形式僱用人員，不實行編制管理的用人新機制。僱員制將打破事業單位『能進不能出』較為僵化的用人模式，暢通事業單位人員出口，用人單位可更加充分自主地通過考核擇優錄用所需人纔。哈爾濱市將適時擴大試點范圍，逐步建立能進能出、自主靈活的事業單位用人制度。

　　此外，今年全市事業單位公開招聘將於上半年進行，其招聘規模和招聘崗位與去年相比有所擴大，招考報名將首次實行網上報名。同時，還將建立事業單位招聘專業筆試題庫。

　　高層人纔———5年引進百名高知海歸創業

　　哈爾濱市還將在市屬企事業單位的關鍵技術崗位探索實施首席工程師、首席醫師、首席建築師、首席規劃師等首席專家制度，在全市企事業單位中選拔5個市級重點學科(專業)帶頭人梯隊。

　　哈爾濱市將對全市企事業單位、市屬金融機構、技術開發區、留學生創業園和重點工程項目及支柱產業，擬定人纔引進計劃，用5年左右時間，引進並重點支持100名海外高層次人纔來哈創業，建立5至10個海外高層次人纔創業基地。

　　高校畢業生———在見習基地鍛煉將獲補貼

　　據介紹，近兩年，哈爾濱市近10家高校畢業生就業見習基地每年都為畢業生提供百餘個見習崗位。今年，哈爾濱市將增加高校畢業生就業見習基地數量，擴大見習基地規模，增設大批見習崗位。同時，還將研究制定由市財政和見習基地共同為高校畢業生提供基本生活補貼辦法。

　　同時，哈爾濱市還將加強對就業困難的高校畢業生就業援助，建立未就業畢業生登記制度，實行免費人事檔案托管，優先推薦就業，優先安置政府開發的公益性崗位。