編者按：為貫徹落實省委《關於新時期深入學習和弘揚大慶精神的決定》，在全省營造深入學習和弘揚大慶精神的輿論范圍，推動以『凝神聚力』為主題的學習和弘揚大慶精神教育實踐活動的開展，3月26-3月29日東北網記者對大慶市、大慶油田學習和弘揚大慶精神進行系列報道。

　　東北網4月4日訊題：弘揚大慶精神系列報道之二 創新精神深入『新時期大慶精神』

　　　東北網記者 邵奇

　　大慶是一座有著特殊意義的城市。建市歷史不長，卻為國家的發展做出過重要貢獻，創造了輝煌的成果。大慶擁有獨有的精神，這種精神是民族精神和時代精神的結合。

　體制改革釋放人的深層潛量

　　一個人的激情，可以點起星星之火，一種機制的創新卻可以星火燎原。讓我們把鏡頭移向市政領域的改革創新。

　　近年來，方便群眾辦事的市行政服務大廳正式啟動，深入適應市場的高新區社會服務事業成功改革，主動受理群眾信訪的大接訪機制已經形成，以提高政府工作效率的紅崗區矩陣式機關改革已成模式……市委、市政府倡導支持、基層首創的一系列在關鍵環節上的制度改革不斷成功，『解決了經濟社會發展中的深層次問題』，彰顯了大慶人挑戰傳統規則的勇氣，體制機制改革釋放的無限活力。

大慶行政服務中心

　　大慶市行政服務中心是市委、市政府設立的集信息與諮詢、審批與收費、管理與協調、監督與投訴於一體的綜合性服務機構，於2005年12月籌建，2007年5月28日正式啟動運行。設法人登記服務、金融財政服務、社會發展服務、便民服務、基建項目服務、公共資源交易等六個功能分區，進駐包括政府采購、工程交易、產權交易、土地交易等四個中心在內的共46個單位、221個服務窗口。在中心可以辦理行政許可(審批)項目560項、社會化服務項目16大類。

　　大慶市圍繞構建和諧社會的目標，大力營造廉潔高效的政務環境。大慶市推行政務公開，2007年9月3日，全國政務公開領導小組召開全國政務公開先進單位表彰暨全國政務公開示范點命名電視電話會議。在會議表彰的123個全國政務公開工作先進單位和命名的63個全國政務公開示范點中，大慶均榜上有名。

　　開始於2005年的全市警務體制改革，至今在全國公安系統仍是獨一家。在市委市政府的支持下，大慶市公安局向50年不變的公安舊體制痛下刀子。實行扁平化管理、減少機構層次、警力重心下移。改革前，全市4000名警力，大部分滯留在上層機關，基層一線的警力還不到二分之一。改革後，變過去市局、分局、派出所三層管理為市局、分局兩層管理，撤銷了市區內的70個派出所，警務傳遞由原來從局長到民警的7個層級，簡化到決策層、組織層和執行層3個層級，最大限度地保證了警力下沈。

大慶市景觀

　　　看准機遇搏擊市場的藍海

　　大慶人的骨髓裡天生植入了一種叫『創新』的基因。民營企業家，作為在市場經濟海洋裡最活躍的浪花，創新的『因子』更是異常活躍。

　　大慶高新區服務外包產業園，幾位具有世界眼光和超前意識的民營企業家，會把你帶入一個新境界。

　　進入華拓數碼公司，數百名員工的雙手在鍵盤上飛舞，年輕的員工正把客戶手寫的報表，錄入電子文檔，再以壓縮包的形式傳給客戶。他們的客戶不僅限於市內、國內，國外還有新加坡、澳大利亞、德國、美國、荷蘭等。這種國際間的業務，競然在網上傳來傳去就可以辦到，這是傳統行業不敢想的。

　　進入納奇網絡公司，高級漫畫師正在電腦上一筆一筆地畫著網絡游戲的人物動漫造型。他們開發的十四款網絡游戲的注冊用戶突破1.5億人，活躍用戶200萬人，而且在北京、上海、蘇州、廣州、武漢都有分公司。大慶的新新人類借用互聯網也正在揮寫著新的傳奇。