東北網5月14日訊 2007年，黑龍江省某大學在校學生張波(化名)利用假期到哈爾濱某知名餐飲企業打工，不慎在店內摔傷，企業負責人拒絕賠償。原想通過勞動部門解決此事，卻被告知『在校大學生假期打工受傷爭議不屬勞動爭議受案范圍』。無奈，張波只能選擇訴訟。近日，張波終於收到了法院判令飯店賠償其醫藥費的判決。

　　[事件]假期打工摔傷

　　仲裁不受理

　　2007年夏天，張波利用假期到哈市一家知名餐飲企業打工。8月3日早晨上班，張波到二樓的B區開例會，由於地面剛擦過，張波滑倒在地。經醫院診斷為下頜部外傷，雙下頜骨踝突骨折。在住院期間，花去醫療費5494.74元，後經哈市第一醫院司法鑒定中心鑒定為九級殘，後續治療費用要4000元。然而該企業卻拒絕承擔任何責任。

　　張波來到哈市道裡區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，道裡區勞動爭議仲裁委員會下發了不予受理案件通知書，內容為：申訴人系在校大學生，其與被訴人系勞務關系，其在假期打工受傷不屬勞動爭議受案范疇。

　　去年6月，張波無奈向哈市道裡區人民法院提起訴訟，要求該企業賠償其醫療費、傷殘補助、後期治療等各項費用53000餘元。

　　經審理，道裡區法院認為，原、被告之間的僱傭關系成立，僱員在工作中享有勞動保護的權利，僱主對僱員的職業活動負有安全注意和勞動保護的職責義務，故被告應該承擔責任。2009年4月中旬，哈市道裡區法院作出一審判決，判處該企業賠償張波各項費用共計26000餘元。

　　[現象]大學生勞動權益

　　受侵害時有發生

　　近日，記者在采訪中了解到，不少大學生在打工期間遭遇過欠薪、身體有輕微損傷的事情。事後到當地勞動部門進行投訴，勞動部門都沒有受理。

　　記者從南崗區勞動保障監察部門了解到，每年他們都要接到20至40起這樣的投訴，道裡區勞動保障部門在寒暑假期間也都會接到多起投訴。道外、香坊區也都有打工發生權益侵害的大學生投訴。『盡管數字顯示投訴的人不是很多，但是這樣的侵權行為比較常見，只是一些大學生因為欠薪的數額不大，或是傷害比較小，另外怕麻煩沒有來投訴。』道外區勞動保障監察部門的工作人員說。

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　　[說法]勞動部門：

　　不屬勞動者很為難

　　省人力資源和社會保障廳法規處相關負責人表示，造成大學生打工權益無法保障以及維權難的原因是多方面的，但主要原因是法律存在空白，不僅《勞動法》對此沒有規定，就連剛實施的《勞動合同法》也沒有涉及。1995年原勞動部頒發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若乾問題的意見》第12條規定：『在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。』該條明確否認了學生的勞動者地位。這不僅使大學生『勞動者』的身份得不到法律支持，就連實習學生與實習單位、打工單位之間的關系也存在著爭議，一旦發生問題自身權益也很難保障。

　　省人力資源和社會保障廳勞動仲裁院的仲裁員趙宇說，學生打工與用人單位不構成勞動關系，而僅為勞務關系。因此大學生無法到勞動部門投訴。

　　據了解，目前大學生打工受到權益侵害主要發生在收取抵押金、工資拖欠和受工傷維權三方面。記者從哈市各區勞動保障部門了解到，一些區級勞動保障監察部門在無法立案的前提下，仍盡量幫助大學生討要工資和抵押金。但是工傷認定及申請仲裁，目前只能通過民事訴訟的途徑解決。

　　[觀點]建議出臺地方性法規

　　黑龍江民強律師事務所律師王秋實說，關於大學生在校期間打工受傷如何維權，建議出臺地方性法規進行調整，以維護大學生的人身安全及權益。

　　省社會科學院社會學所研究員趙瑞政建議：建立大學生社會實踐險，由保險公司推出這種保險，然後由學校、用人單位統一為實習、打工的學生購買。一旦學生在實習、打工中發生人身意外傷害，就可以由保險公司保障學生的權益，也能減輕學校和用人單位的風險。