東北網5月25日訊 記者從省人力社保部門了解到，一些單位的員工打算將端午節假期和帶薪年假連休，這樣就有了充裕的時間外出游玩或者休息，端午放假的天數是否計入年假中和在新單位工作未滿一年是否可以帶薪休年假成為近期諮詢熱點。

　　據省人力社保部門有關負責人介紹，按規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定的『視同工作期間』，應當累計計算，來決定其享受帶薪休假的天數，職工連續工作滿12個月以上的可享受帶薪年休假。休假天數根據累計工作年限來確定，累計工作滿1年不滿10年的可帶薪休假5天；滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。

　　就端午節期間加班工資的相關問題諮詢市勞動和社會保障局時，工作人員告訴記者，根據端午節放假通知，5月28日為法定假日，用人單位安排職工工作應按300%支付工資，5月29日和5月30日調休後均為公休日，這兩天用人單位安排職工工作應按200%支付工資。