東北網6月13日訊 據《中國青年報》報道，人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日在中國政府網與網民在線交流時表示，事業單位在科學分類的基礎上，將有4項配套改革：

　　一是事業單位的人事制度改革。過去都是『鐵飯碗』，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規范。

　　二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。

　　三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。

　　四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。『如果沒有人事制度改革，什麼關系都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯系的。』胡曉義說。

　　針對事業單位養老保險制度改革，胡曉義表示，這一改革絕不是為財政甩包袱，大幅度降低事業單位退休人員的待遇水平，也是沒有根據的。