東北網6月14日訊 因工負傷落下殘疾　公司是否有權辭退我？

　　網友詢問：2008年4月我與某公司簽訂了為期二年的勞動合同，今年3月我在上班途中被一違章客車撞傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，我被定為六級傷殘。10月當我再到公司上班的時候，卻被告知自己已經被辭退了。我因工負傷，落下殘疾，還把工作丟了，請問公司有權辭退我嗎？

　　答：

　　公司沒有權利將你辭退，你可以享受工傷待遇。

　　首先，公司依法不能辭退你。根據《勞動法》第29條規定：『勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的』及《工傷保險條例》第14條的規定：『職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；』，你在上班途中，受到機動車事故傷害，並且被鑒定為六級傷殘，已經喪失了部分勞動能力，被認定為工傷。所以，您的情況符合上述法律規定的情形，故公司不得與你解除勞動合同。

　　其次，你可以享受工傷待遇。根據《勞動法》第73條及《工傷保險條例》第34條的規定，公司單方將你辭退是完全不符合法律規定的，即使不能為你安排工作，也應當按月發給您傷殘津貼；你也可以主動提出與公司解除或終止勞動關系，並由公司向您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。