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| 大慶中十六聯合站車間 東北網記者 顧碩攝 |
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| 大慶中十六聯合站集體亮相 東北網記者 顧碩攝 |
新華網哈爾濱6月28日電 (記者 劉江 范迎春) 大慶中十六聯合站毗鄰一座灰色小樓，它的外表朴素而低調，但卻因特殊的歷史淵源而讓人無法忽略。所有的來訪者都會被告之，那是上世紀60年代石油大會戰時期著名的『三老四嚴』精神(『三老』指當老實人、說老實話、辦老實事，『四嚴』指嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律)發源地——大慶采油一廠三礦四隊的辦公樓。
50年過去了，在大慶，這座因石油崛起的城市裡，依然到處能強烈感受到創業英雄的印記：很多地標以『鐵人』命名，比如鐵人橋、鐵人街、鐵人井，乃至鐵人小學和鐵人中學。在這些物質化記憶的背後，『鐵人』精神更成為大慶油田歲月年輪裡最深的紋路，激勵大慶人創造時代輝煌。
就像當年王進喜帶領的1205鑽井隊，在今天的大慶，最基層的一個生產單位——中十六聯合站成為企業十分耀眼的『明星』。這個連科級都算不上的『小單位』，卻以追求卓越的信念和努力，創造了令人驚嘆的業績。
1997年建站的中十六聯合站，是油田公司規模較大、自動化和安全監控程度較高的現代化聯合站。主要功能是將進站的油、汽、水混合物進行分離，把處理後合格的原油、天然氣外輸，合格的污水回注地下。截至2008年底，這個聯合站累計為國家輸送原油1778萬噸、天然氣47729萬立方米，處理污水11425萬立方米，質量合格率達到100%，實現安全生產3962天無事故。
這個編制最多的時候僅108人的團隊，卻成為油田的『黃埔軍校』，先後有14人被提拔到礦、隊兩級管理崗位，15人擔任班長。
在很多人為職場人際關系絞盡腦汁的當下，這個單位卻充滿了濃濃的家庭氛圍，同事之間的感情『很親』。更重要的是，對於這裡的員工們來說，企業意味著他們事業和情感的寄托。工人們清理機器油污的工具不僅僅是抹布，還有螺絲刀、別針；車間的玻璃不僅僅是每天擦，而是一天擦好幾遍……
自1997年成立以來，老、中、青三代石油人為中十六聯合站的發展傾注了無數心血和努力，走進他們的心靈世界，人們能追索到英雄的身影，感受到理想魅力永存的感召力。
首任站長尹樹坤：『眼前總有「鐵人」的影子。』
尹樹坤當石油工人跟王進喜有直接關系。1971年，25歲的尹樹坤走在人生的十字路口。當兵復員，擺在他面前的有好幾種選擇：可以到北京、上海這樣的大城市；可以當林業工人、商業工人或者是鐵路工人。
聽到大慶要人的消息，尹樹坤特別興奮：『「工業學大慶，農業學大寨」，當石油工人多光榮啊。』更重要的是，尹樹坤聽說過『鐵人』王進喜的事跡，他暗暗高興，這下有機會跟英雄在一個單位，准能親眼看看他，哪怕是擦肩而過呢。
火車終於到站，踏上大慶土地的一瞬間，尹樹坤心中一沈。彼時，這個大名鼎鼎的新興城市，並沒有尹樹坤想像中的高樓大廈和川流不息的車輛，相反，還到處是鹽鹼地、水泡子。幾天後，尹樹坤聽到一個更讓他失望和難過的消息，早在1970年11月，47歲的王進喜就去世了。
但是，很快，他就被大慶那股特殊的熱情氛圍融化了。『大家都特朴實，有乾勁，都想著怎麼把工作乾好。』特別是新員工接受的傳統教育，令尹樹坤產生了極大的震撼。王進喜驚天動地的創業故事，和那些言辭朴素而閃爍著深邃思想的口號，激動得尹樹坤心跳加速，『像「鐵人」那樣生活多帶勁啊。』
憑借熱情和勤奮，尹樹坤很快成了一名優秀的氣焊工，練就了一手絕活。他對自己的要求比照『鐵人』標准，『切割像一條線，焊接像一個箍。』
1997年，尹樹坤當上了中十六聯合站的站長。創業的前兩年，是尹樹坤工作生涯中最艱難的日子，同時，也是他人生的巔峰時刻。
1997年11月13日是中十六聯合站竣工投產的日子，尹樹坤和全隊108名職工滿懷喜悅，他們的目標是把『樣板設計、樣板起步、樣板施工』的聯合站乾成樣板站。然而，不久，他們就發現，這個新建成的聯合站是個『問題工程』，剛剛投產不久，就發現毛病100多處，到處是跑冒滴漏。許多人對樣板站發出質疑，工人中間也充滿抱怨和沮喪。
那段時間，廠、礦領導經常下到站裡給員工們鼓勁。大家重溫大慶油田大會戰時期的艱苦卓絕，回憶『鐵人』王進喜那些『寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田』的感人故事。尹樹坤想，當年的大慶人，靠肩挑人扛搞建設，條件那麼苦都熬過來了，我們這點困難算得了什麼呢？他把自己的這種比較跟大伙一說，還真特別管用，很多人一下就振作起來了。
『不僅不能落後，還要拿下一個樣板站。』在他的鼓舞下，全站員工鉚足了一股勁。但是，到底怎麼纔能讓大家把乾工作的激情，轉化為一種持久的認真態度呢？
尹樹坤在心裡問自己，如果是王進喜，他會怎麼做？尹樹坤的眼前浮現出電影裡那個身先士卒，用身軀攪拌泥漿的形象。尹樹坤說，作為隊長，我的原則是，要大家乾，自己首先做出樣子，絕不僅僅指手畫腳。
前半年是站裡工作最重的日子，他們首先要把一個『爛攤子』進行整改。尹樹坤每天帶頭紮在站裡工作，吃住都不離開。他的行為感染著員工們，大伙也都不休息，夜班上完上白班，每天都有乾不完的活，體力超強透支，但沒有人叫苦。
為了盡快恢復生產，很多人三天三夜沒離開崗位，一次成功更換49個不合格閥門。為了不漏一滴油，尹樹坤和工人們用大鐵桶一桶一桶地往外拎油。
1999年是中十六聯合站創樣板最關鍵的一年，這一年，是尹樹坤一生中最忙碌也最悲傷的一年。就在那段時間，他的父母相繼去世了。
年初，母親突然腦供血不足，生命垂危，特別需要親人照料，可隊裡的一大攤事還等著尹樹坤處理。一天，家人打電話，說母親已經不省人事了。母親醒來時，見到尹樹坤的第一句話就說：『聽說你單位挺忙的？我沒有事，不用你惦記著。』更讓尹樹坤痛心的是，四個月後，父親因急性心髒病離開人世，而那天，他正領著職工迎接崗位檢查，竟沒能見上最後一面。
沒人的時候，尹樹坤大哭不止，心如刀絞。在那些傷痛的日子裡，很多次，尹樹坤感到，王進喜，那個眾人矚目的英雄，卻像父親、兄長般悄然走到他的身邊，『別難過，你是個黨員啊，這就是你的責任。』
多年以後，尹樹坤還清晰地記得，在人生的低谷，是王進喜的精神一直在鼓舞和支持他走出困境，『眼前總有他的影子。』
經過全體員工的共同努力，中十六聯合站質量達標率、一類設備等10項指標全部達到100%，全站12184個靜點、2353個動點無一滲漏。1999年3月28日，油田領導將大慶油田有史以來第一塊『管理樣板站』的獎牌頒發給中十六聯合站。
尹樹坤說，直至現在，每次路過鐵人廣場，站在鐵人的雕塑前，他都忍不住凝視良久。尹樹坤常想兩件事：如果王進喜現在還活著，他會成什麼樣？如果他一直活著，能看到大慶發展成這樣，該多高興啊。
一生之中，有這樣一個精神偶像一直引領自己，尹樹坤感到很幸運。如果用一個詞形容他對王進喜的感情，他說是『敬畏』。
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| 中十六聯黨支部書記王雪瑩(中)在介紹職工工作情況 東北網記者 顧碩攝 |
現任黨支部書記王雪瑩：『有條件要上，沒有條件創造條件也要上』的新解讀
認識王雪瑩的人說，這個陽光女孩給人最深的印象是『沒有困難』。無論交辦給她什麼難事，她都不會皺一下眉頭。雖然過程也許千回百轉，但是，到頭來，她總會給你一個超乎滿意的結果。王雪瑩說，困難是永遠存在的，但辦法總比困難多。一個人如果總是怕困難，沒有一天會開心。
她的人生之路，就是在想辦法克服困難中越走越遠的。
1998年，22歲的王雪瑩從沈陽化工學院畢業分到大慶。能在聞名全國的優秀企業從事自己的專業，她感到很高興。但是，很快，她被一種強烈的失落感籠罩了。她首先被分配到第三油礦，從最普通的污水工乾起。『大學學了四年，好歹算是個知識分子吧，怎麼就當起了工人啊？』
不過，沒容她更多地抱怨和委屈，她的自尊心受到了挑戰。師傅常常直言不諱地批評她：『你怎麼這點活都不會乾啊？』『你給自己家是這麼乾活嗎？』王雪瑩說，大慶是有著深厚傳統的企業，員工的工作責任心特別強，她當時腦子裡常有的一些念頭，比如『差不多就行了』『沒必要這麼認真吧？』等等，都和周圍的環境格格不入。
批評對於脾氣倔強的王雪瑩來說絕對是一種正面動力，她不服，『他們能乾好我怎麼就不能？』於是，她刻苦練習，認真鑽研，很快成為師傅最得意的徒弟。四年在基層當工人和技術員的經歷，為王雪瑩後來的成長打下了堅實基礎。
2005年，王雪瑩被任命為中十六聯合站黨支部書記。在很多人看來，這個『小書記』太年輕了，作為一個標杆隊的舵手，她能勝任嗎？
不到半年，王雪瑩就讓中十六聯合站的員工們刮目相看了。
一個月的時候，員工們發現，王雪瑩在和他們聊天時，對每個人的基本情況甚至個人愛好都了如指掌，這一下就拉近了她與大家的距離。原來，她根據員工情況制作了一本愛心檔案，包括職工的生日、家庭、興趣愛好等都記錄在案。這個檔案是王雪瑩常常能在職工最需要的時刻及時伸出援手的『寶典』。
王雪瑩到中十六聯合站四個月的時候，發生了一件很特別的事。一位職工的母親去世了，因為他是獨生子，親屬都在外地，連把母親從床上抬到棺材裡的人都沒有。這是王雪瑩從小到大第一次如此近距離地面對死亡。她克服本能的畏懼，第一個走到老人跟前，幫助同事給逝者穿衣，抬棺，送到殯儀館。
可是，從殯儀館出來時，她卻站不起來了，全身都是冷汗。相繼趕到現場的同事們，都被這位20多歲年輕女孩的膽量和情感所震撼，小聲問她：『害怕嗎？』她說：『不怕是假的，但同事有困難，咱能不幫嗎？』
王雪瑩以女性特有的細膩，把單位營造成充滿溫馨氣氛的家。她總結出了『五個一』原則：把員工進步作為第一目標、把員工冷暖作為第一責任、把員工情緒作為第一信號、把員工需要作為第一重點、把員工滿意作為第一追求。
一年當中很多節日，她都努力讓員工感到像在家裡一樣，『二月二』餐桌上有豬頭肉，三八節有巧克力和鮮花，端午節有粽子。到中十六聯合站工作四年來，王雪瑩每個大年三十晚上都是在單位度過的，每次都給員工煮餃子送到崗位上。
一個非業務領導，卻忙得根本顧不上家。一個黨支書的工作內容到底能有多少？政治思想工作有多重要？王雪瑩說，一個優秀的企業，除了靠制度規范人，用紀律約束人，還要用感情凝聚人。任何工作，除了剛性要求，總是有彈性和伸縮空間，如果一個人不是真心想做工作，就會對付、敷衍；相反，如果他發自內心地對單位有感情，就會調動所有的熱情和智慧為單位做貢獻。
國資委宣傳局副處級調研員張義豪說，直到今天，關心基層政治思想工作，還是大慶重要的管理資源和寶貴的精神財富，也是其保持半個世紀輝煌歷史的內在動力之一。雖然外在的社會條件發生了變化，員工的價值取向也轉向多元，但大慶精神的內核沒變。實踐證明，大慶的管理思想因符合經濟規律，在新時期體現出強大的生命力。
尊重和繼承傳統並不意味著保守。2008年，中十六聯合站進行了建站11年來規模最大的工藝流程改造，領導班子創造性地提出不停產連續施工的改造方案。王雪瑩也曾心生矛盾：改好了是創新，可如果失敗就連樣板站的榮譽也保不住了。經過反復權衡，領導班子還是認為，一個真正優秀的樣板站應該是敢於嘗試和迎接挑戰的。通過精心安排，幾十項大規模倒流程操作在不停產的情況下順利完成，沒有出現任何差錯和事故，少損失原油2000噸。最終，他們的經驗在全油田公司得到推廣。
今年，王雪瑩獲得了全國五一勞動獎章。她對那些在大城市工作的同學說，她特別慶幸能在大慶工作、成長，因為她就生活在『鐵人』的身邊。
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| 中十六聯培訓室 東北網記者 顧碩攝 |
『80後』員工紀穎：在心靈上與先輩『握手』
白皙、清秀，舉止輕柔，1983年出生的紀穎與人們印象中的石油工人相去甚遠。來聯合站僅兩年，在集輸工的崗位上，她已經是師傅眼裡的放心徒弟，領導心目中的業務骨乾。而事實上，除了工作，她這兩年最大的收獲，是生活態度發生了巨大轉變。
大專畢業的紀穎，兩年前被招工進入中十六聯合站。她是地道的大慶人，從小就聽說過『鐵人』的故事，但那是屬於父輩的記憶，浪漫但遙遠，是一段寫在書本上的歷史。
自小隨性、散漫的紀穎剛到中十六聯合站有很多不習慣：比如，這裡的職工，每天要把脫下來的工服疊得像剛從貨架上拿出來那麼整齊；當班的手工記錄表，要全部寫成規范的仿宋體；車間的玻璃，每個當班的人都要擦，一天擦好幾遍……
更讓她不理解的是師傅金春花，當了20多年普通工人，可每天進入工作崗位上兢兢業業的狀態，就像是個精益求精的科學家走進實驗室。
有必要嗎？這麼累何苦啊？這是常常盤旋在紀穎心裡的疑問。
有一天，師傅跟紀穎交班時，突然發現液壓好像不太穩定，有微弱的忽高忽低。這其實看起來也不算什麼大事，已經夜裡兩點了，紀穎催師傅快點下班回家。但師傅卻不放心，最後竟然一個人拿著手電筒爬到露天的平臺上去檢查。
那是一個深冬的夜晚，氣溫達到零下20攝氏度，寒風能把羽絨服吹透。紀穎在黑暗中聽師傅說，是有設備漏氣了，需要放氣。師傅在外邊乾了半個多小時纔下來，回到屋裡直打哆嗦。紀穎很心疼師傅，但心裡不以為然，其實不是可以在白天乾嗎？這樣勞累、危險何苦來啊？
隨著工作時間的增長，耳聞目睹了一些危機事件，紀穎逐漸理解了師傅的行為，『很多事故都是因為掉以輕心，由小事釀成大禍。師傅這麼做，是因為要對我負責，對單位負責。』
一個普通工人幾十年如一日秉持堅守的工作態度，令紀穎深思而肅然起敬。『我們這一代人，物質條件優厚，父母呵護備至，習慣了從自己的利益出發考慮問題，對別人給予的關懷也認為理所當然。師傅的行為讓我反思，我總覺得自己是個大學生，個人素質比工人高，可我怎麼連師傅的胸懷和境界都不如呢？』
她向王雪瑩傾訴內心的困惑。王雪瑩說，一個人連小事都做不了，能乾什麼大事？一個人的良好品性是後天習得的，疊衣服、練仿宋體不僅僅是為了追求工作細節的完美，更是讓員工磨煉心性，學會耐心做小事，鍛煉堅持的毅力。
工作兩年了，對紀穎的變化表現得最開心的是媽媽。總為女兒懶散、封閉而懮慮的母親發現，紀穎在家變得勤快了，東西收拾得很整齊，而且懂得心疼父母了。
此外，以前總對未來感到迷茫、隨遇而安的紀穎，開始有了明確、切實的奮斗目標。中十六聯合站倡導為職工進行職業生涯設計，按照每個人的基礎、資質分為三種發展路徑：管理人員，班長-隊長-礦長-廠長-集團領導；技術人員，技術員-工程師-高級技師-技術專家；操作人員，助理技師-技師-高級技師-技能專家-高級技能專家。達到最高級別的技術專家每月津貼能達到5000元，最高層次的技能專家可達到每月3000元，這意味著，一個優秀的技術人員或者工人，能比一個普通乾部的薪資待遇還高。
中十六聯合站鼓勵職工業餘學習，很多人獲得了多個崗位資格，他們的學習和考試費用全部由單位出資。建站11年來，培養工人技師和技能骨乾6人，公司和廠級技術能手15人。獲得廠級以上優秀科技論文13篇。
看到周圍的人都在拼命學習，提高技術，紀穎也給自己制訂了學習計劃，她現在每天下班後就接著上培訓班，准備報考新的崗位資格。
紀穎說，自己最大變化是『相信』。她過去認為人都是孤獨的，對他人保持懷疑、距離，甚至冷漠。但是，現在，她是站裡的活躍分子，為了參加同事們的快板表演，她會放棄自己的生日聚會；在同事的生日會上，她常常擔任領唱。
心裡有了別人的感覺是什麼？紀穎說，是堅強。過去，每當生活中遇到挫折，她都會感到灰暗和無助，而現在，她堅信，如果人生真的遭遇危機，她的身邊一定會有人伸出援手。這種信賴的力量如此強大，以至於她敢肯定，無論今後遇到任何困難，她也能夠一個人勇敢面對。
不久前，紀穎看了新拍電影《鐵人》，這是一部用現代人的視角追憶和審視大慶精神的作品。紀穎在看電影的過程中哭了好幾次。經過生活的教育，這個『80後』的女孩感到，她在心靈上終於和那些曾經活生生的先輩『握手』。她說，以前，覺得他們代表著一個過去的時代，現在終於了解到，他們離我們很近，不僅對他們所做的一切心存感激，而且堅信，『鐵人』精神將得到永生。
大慶采油一廠黨委副書記張建軍說，如果把一個信念種下去，收獲的將是一種行為；如果把行為播種下去，就能收獲一個習慣；如果把習慣種下去，收獲到的就是一種性格。如果一種人的性格關系到一個人的命運的話，那麼，一個群體的性格就關系到一個單位的興衰。如果把『三老四嚴』『四個一樣』的習慣，把最具責任心的性格灑向全企業，就一定能收獲到一個創建百年企業的偉業。
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| 中十六聯職工食堂 東北網記者 顧碩攝 |
