東北網7月6日訊 據雙鴨山市政府網站消息，雙鴨山市按照黨的十七大關於新時期乾部選拔任用工作的總體要求，以科學發展觀為統領，積極擴大民主，不斷深化乾部制度改革，在選拔任用乾部的程序和方式上全面推行『四公開』制度，切實提高選人用人公信度。

　　堅持公開推薦，完善乾部提名辦法。按照缺位公推的原則，重要部門黨政正職職位出現空缺時實行公開推薦。通過召開全市乾部大會，采取無記名投票的方式，公開民主推薦產生人選。2008年對縣區和市直部門、單位的111個黨政正職領導崗位，進行了公開推薦和民主測評，今年對集賢縣政府縣長、市總工會主席2個空缺職位進行了公開推薦。通過公開推薦，使市委及時掌握空缺崗位推薦人選情況和對現任領導乾部公認程度，有效地規范和完善了乾部提名辦法。同時，把公推和測評結果與乾部調整任用有機地結合起來。對民主推薦公認度不高，推薦得票不集中的堅決不予提拔重用；對民主測評滿意度較低，測評不稱職票超過三分之一，經考察確屬不稱職的，堅決免去現任職務；對測評不稱職票超過20%，或基本稱職與不稱職票之和超過50%，經考察確實存在問題的，進行組織調整或誡勉談話。

　　堅持公開選拔，拓寬選人用人渠道。著眼於推進科學跨越發展的需要，針對全市乾部隊伍建設的實際，通過公開選拔的方式，不拘一格選拔人纔，拓寬了用人渠道。在具體操作過程中，嚴格把握每個環節，以高質量的試題測試知識水平，以科學客觀的標准檢驗能力素質，以嚴格規范的操作營造風清氣正的環境，保證了優中選優。通過公開選拔，更進一步調動了廣大乾部的工作積極性，激發了廣大乾部奮發學習、積極進取的熱情。去年以來，市委拿出20個副處級崗位，重點公開選拔一批年輕乾部、女乾部和非中共黨員乾部，有效地改善乾部隊伍結構。四縣四區分別通過公開選拔的方式，使72名乾部走上科級崗位，實現了不拘一格選、平等公開考、人崗相宜用。

　　堅持公開競崗，探索選拔乾部新機制。市委在建立充滿生機與活力的選人用人機制上大膽探索，拿出行業特點比較突出的領導崗位面向社會公開競崗，變『伯樂相馬』為『賽場選馬』，進一步擴大了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。去年市委首先從解決群眾關心的小區物業管理薄弱這一熱點難點問題入手，拿出市房產局局長職位面向社會公開競崗。經過競職演講、現場答辯，讓群眾直接參與現場提問，直接參與競崗評審，直接參與投票推薦，收到較好的社會效果。近日又對市交警支隊支隊長和市口腔醫院院長崗位實行公開競崗，把選人用人的提名權、選擇權最大限度地交給群眾，進一步拓寬了選人用人視野。

　　堅持公開票決，擴大集體決策民主。市委在乾部任用決策環節上，注重發揮全委會的整體功能，對重要崗位黨政正職實行全委會公開票決。按部門工作性質劃分為縣區黨政正職、市直綜合部門行政正職、掌管人財物部門行政正職、執法執紀和監督部門行政正職以及其他重要部門行政正職等五個方面，將縣區委書記、政府縣區長、經委主任、建設局長、財政局長、城管執法局長和交通局長等30個重要崗位黨政正職列入票決范圍之內，全部實行全委會公開票決。去年以來，市委先後對市經委主任、建設局長、城管執法局長、發改委主任、審計局長、教育局長、交通局長、安監局長、集賢縣長等崗位人選進行了全委會票決，形成民主、科學的決策機制，進一步推進了乾部工作的科學化、民主化和制度化。