東北網7月16日訊 『事業單位新進人員除國家政策性安置、按乾部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方式選拔任用人員外，都要實行公開招聘』。這是6月9日，牡丹江市人事局印發的《牡丹江市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)對事業單位進人做出的規定。

　　為深化事業單位人事制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位用人制度，提高事業單位工作人員的整體素質，市人事局根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)和《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發〔2006〕32號)精神，在借鑒外地經驗、選擇部分單位試點的基礎上，立足我市實際，制定出臺了我市首部關於事業單位用人的權威性的政策性文件----《牡丹江市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》。《暫行辦法》的出臺，是牡丹江市人事制度改革的一次重大突破。

　　《暫行辦法》共九章三十條。分別明確了事業單位公開招聘的總則、招聘對象與條件、招聘程序、考試體檢與考核、聘用、招聘人員的管理、職責分工、紀律與監督等事宜，確定了公開、平等、競爭、擇優和德纔兼備的用人標准。《暫行辦法》的實施，將進一步擴大事業單位選人用人的視野，拓寬選人用人渠道，規范選人用人程序，為提高我市事業單位人員整體素質，增強事業單位活力，促進牡丹江各項事業健康發展打下良好的基礎。

　　據悉，牡丹江市人事局將於今年秋季舉辦一次全市范圍的事業單位公開招考活動，目前正在進行所屬事業單位需求信息的收集，預計於7月底完成需求的申報及整理工作。