東北網7月20日訊 據雙鴨山政府網站消息，為了確保乾部工作的公開透明，陽光操作，雙鴨山市委制定了《乾部選拔任用工作全程監督檢查辦法》，堅持事前預防、事中約束和事後懲誡，對乾部選拔任用工作全過程、全方位監督，努力營造風清氣正的選人用人環境。

　　堅持事前預防，強化任前監督和教育管理。先後制定下發了《組織部門與執法執紀機關工作聯系制度》和《關於進一步加強乾部監督信息交流工作的意見》等文件，通過召開聯席會議和定期信息交流等方式，及時了解和掌握全市乾部情況，嚴格把好乾部的『入口關』，防止乾部『帶病』上崗。堅持對提拔任用和改任同級領導職務的乾部，任前都征求執法執紀、安全、信訪等10個相關部門的意見，對涉及違紀違法問題的，堅決不予提拔使用。同時，把乾部選拔任用工作有關政策法規的培訓列入乾部教育培訓的總體規劃，對新進領導班子成員進行專題教育培訓，切實增強貫徹執行乾部任用工作有關政策法規的自覺性，提高自我監督意識。

　　堅持事中約束，規范領導乾部的權力行為。建立了黨內情況通報、黨內情況反映、黨內重大決策征求意見等制度，完善了領導班子內部討論任用乾部議事規則，進一步規范各級領導班子會議討論任用乾部工作的程序、方法。各級黨組織建立了乾部選拔任用工作全程記實制度，全面准確記錄乾部選拔任用工作的每個程序，將選拔任用乾部的推薦、考察、醞釀、討論決定以及公示等各工作環節的情況以書面形式報市委組織部審查備案。嚴格執行《黨政領導乾部選拔任用工作責任追究制度》，按照權責一致的原則，科學界定乾部選拔任用各個環節的責任主體、責任內容，明確追究方式，嚴肅追究違規用人和用人失察失誤責任人員的責任。通過選人用人滿意度測評，讓群眾廣泛參與乾部選拔任用的監督，有效地規范了領導乾部在選人用人上的權力行為。

　　堅持事後懲誡，糾正選人用人不正之風。為增強乾部工作的透明度和公開性，開通了組織系統『12380』專用舉報電話、設立網上舉報信箱，建立完善全方位、立體化的乾部選拔任用監督體系，通過不斷加強與執法執紀、審計部門信息交流等方式，實現了由組織監督向執紀監督、司法監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，把選人用人置於社會和群眾的監督之下。做到乾部工作開展到哪裡，監督檢查工作就延伸到哪裡，切實維護乾部選拔任用工作法規制度的權威性和嚴肅性。健全完善了選人用人問題專項受理、核查等制度，定期對受理的舉報進行綜合分析，及時找出乾部隊伍和乾部選拔任用工作中存在的傾向性、苗頭性問題。對重要問題的舉報件，直接派人查核；對性質嚴重、情況復雜、影響面大的舉報，與紀檢監察機關聯合調查；對批轉有關單位和部門調查處理的舉報件，確定專人負責跟蹤督辦。