黑龍江新聞網訊 據生活報報道，6日，哈爾濱人纔市場舉辦了一場民營企業公益性人纔招聘會，通過免費參會的方式吸引了49家企業前來招聘，為求職人員提供的崗位達到了668個。可是在招聘現場記者看到，由於是民營企業招聘，當天只吸引了不到100名求職人員洽談登記，到場的應屆畢業生更少。

　　李亮是一名物流專業的應屆畢業生，一直未就業的他在家人的催促下來到招聘現場。可在市場走了一圈後，李亮無功而返，認為600多個崗位中沒有一個適合自己。記者在現場看到，很多家招聘企業的招聘登記表上只有幾個人的名字，有的企業甚至在招聘開始兩個多小時後還沒有人在登記表上登記。

　　據了解，當天前來招聘的企業崗位要求並不高，也不都是低端崗位。479家企業為求職人員提供了營銷業務類、管理類、財務類、文職類等20多個專業類別的崗位，其中營銷業務、中層管理類、IT電子電氣類、教師類、文職類職位佔需求人纔的主導職位；另外，動畫師、乳品加工、畜牧等行業崗位也有少量需求，而且多數崗位對工作經驗沒有嚴格限制。

　　那為什麼還是吸引不了求職者呢？前來招聘的博通科技有限公司的招聘人員認為，『很多求職的人還不能靜下心和企業溝通，了解民企的發展潛力。』九鼎快訊廣告的招聘人員小狄也認為在民企招聘會上走馬觀花的人太多。而李亮則認為，一些民營企業在用人時缺乏規范，有的沒有三險一金，有的承諾簽合同卻不履行等。

　　對此，哈爾濱人纔市場經理趙樹智表示，確實存在部分求職者眼光過高的問題，有的求職者甚至專盯公務員、事業單位、國企等崗位。然而，同時也說明民企的用人機制確實還需要完善，尤其各種待遇保障更應完善。