東北網10月14日訊 近日，記者走訪哈爾濱市部分人纔市場和招聘中介，看到很多養老院都貼出招聘『護理員』的廣告。據了解，隨著哈爾濱市養老事業的不斷壯大，服務對象增多，使護理員行業出現了很大的缺口。

　　13日上午，記者在道裡區撫順街人纔市場看到，僅一面廣告牆上就張貼了4所老年公寓招聘護理員的廣告。據中介人員講，雖然招聘廣告很多，但應聘者卻很少，部分養老院已經持續兩個月在這裡貼招聘告示，工資由最開始的600元已經漲到1000多元，年齡限制也從18至40放寬至50歲，而且節假日休息、包吃住，但至今卻一位護理員都沒招到。

　　黃河路附近一家安養院院長告訴記者，該院內有30幾位老人，卻只有兩位護理員。晚上都是他和愛人在值班，每天只能睡三四個小時。為擴充人手，他不斷降低招聘標准和提高應聘者待遇，但仍少人問津。院長表示，該養老院本身福利性質較重，每位老人每個月只收五六百元護理費，因持續給護理員提高工資，再加上水、電、氣各項開支，養老院已接近入不敷出。

　　據福利院業內人士介紹，現在很多養老院都面臨人手不足的難題，尤其是年輕專業的護理員，因為需要晝夜照顧老人，為其洗澡、清理排泄物等，相比之下較髒較累，而工資一般只在千元左右，許多年輕人認為這樣的工作有失顏面，不願來應聘，目前到各養老院應聘的護理員基本都在50歲左右，而且大多來自農村，對護理知識了解甚少，上崗後需要較長一段時間學習和培訓。業內人士認為，擴充養老院護理員隊伍，首先要提高該行業的福利待遇，有關部門可以給予一定的資金支持，同時，也要改變市民對該工種的認知，鼓勵更多年輕人加入到這項福利事業中。