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和諧——依蘭分公司和諧企業建設擷英
2009-10-23 16:05:35 來源:東北網  作者:孫玉良
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  十年的歷程,堅實的腳步。

  創下過由哈市郊縣分公司當中業績排名倒數第一越為榜首的記錄,位居全省虎榜第八名,連續四年贊助享有『北方第一漂』之稱的依蘭漂流節,始終是依蘭縣的納稅大戶……

  發展中的依蘭分公司以企業文化為靈魂,以和諧為帆,在日趨激烈的通信市場競爭中,展乘風破浪之勢,創造了快速成長的驕人業績。

  和諧聚人氣:不但要實現企業與員工價值的共同增長,而且要達到企業與員工心心相印、水乳交融

  馬克思有句名言:『和諧之美有著巨大的凝聚力。』

  在現代企業管理理念和模式日趨成熟的今天,越來越多的企業家和企業管理者已經深刻的認識到:企業最終制勝的武器已經遠遠不止於質量、服務以及自身的實力等,而是其文化的內核,這個核心就是和諧。可以說,當今企業之間的競爭已經進入了以和諧為目標的競爭階段,即和諧制勝的階段。基於此,公司領導層給了企業一個新的定位:和諧。

  如何打造一個和諧企業?依蘭分公司的切入點和著力點是:善待員工。

  多年來,公司一直保持著一個慣例,每逢有員工過生日,公司工會都要送上一束漂亮的鮮花,寫上溫馨的祝福語,在全體員工熱烈的掌聲中,讓大家共同體驗一份浪漫,一份感動,找到一份家的感覺。

  盡管在這樣一個上市企業裡,管理嚴,節奏快,工作緊張,但這裡有充足的個人發展的空間,企業對員工有著充分的尊重和關愛,員工的心是暖的,感恩之情讓他(她)們深深地愛著企業。幾年來,工資在增加,各項福利待遇在提高,愉悅身心的文體活動變著法的舉辦,員工生病、婚喪嫁娶等無論大事小事,公司領導都會第一時間趕到……員工們感慨地說:心情舒暢地投入工作,效率就是不一樣!

  所有一切都彰顯了依蘭移動以人為本、構建和諧的治企之道,企業與員工已經融為一體,員工們緊張並感動著,忙碌並快樂著。

  和諧塑忠誠:既要讓員工有歸屬感、認同感,又要樹立員工的責任感,塑造員工對企業的忠誠

  忠誠催生激情,責任鑄就卓越。濃郁的企業文化氛圍,企業與員工和諧的關系,在給員工帶來塌實的歸屬感和強烈的認同感的同時,也使員工水到渠成地生發出了高度的責任感,塑造了一份難能可貴的忠誠。

  2005年9月份,公司維護中心主任高空剛剛從北京做完腿部手術回來,本該在家好好休養幾天。可他進門的第一件事就是詢問村通工程的情況,選址進行得怎麼樣了,基站建了多少了等等。隨後,不顧家人的阻攔,硬是半躺在車裡,帶著雙拐趕到施工現場。他說,就是什麼也乾不了,站在這裡看一眼,心裡也踏實!同事們看到他這樣,都忍不住暗暗地流下了熱淚……

  2007年春季,公司組織營銷人員分組下鄉,組建村屯服務站,公司的車不夠用,韓雪峰和吳旭就騎著摩托,自己加油,自己解決吃住問題,在所包村屯一駐寨就是好幾天。他們說:領導沒要求我們這麼做,但責任讓我們必須做到這一點!

  和諧促發展:不但要保持企業穩健、持續、快速的發展步伐,更要以企業的發展推動整個社會的進步與和諧

  和諧,給依蘭移動公司帶來的是朝氣蓬勃的企業形象,是連年攀昇的經濟效益,是日益強大的核心競爭力,是社會各界的一片贊譽。

  目前,企業擁有的用戶數量已突破10萬,網絡覆蓋率由原來的50%上昇到現在的98%,從原來的5個基站發展到現在的100多個,公司先後被評為市文明單位標兵、市青年文明號、省先進職工之家、省級文明單位標兵等榮譽稱號……和諧促進了企業發展,而成績斐然的依蘭分公司並沒有局限在企業這個小環境裡,而是跳出小圈子,將和諧文化建設放到了社會這個大背景下,與社會和諧這個大主題緊緊相扣,在捐資助學、積極參加地方各項公益活動的步履中,使和諧文化的音符飛出了企業,奏出了強音!

  正如公司總經理趙心宇說過的一句話:相對於整個社會而言,企業和諧只是一個小主題,而社會和諧纔是大主題,企業的和諧要融入到社會的大和諧當中!這一立意高遠的和諧觀,必將為依蘭分公司注入新的活力,將企業和諧建設提昇到一個更高的層面!

責任編輯:強銳