東北網11月17日訊 進入11月，應屆大學生開始為找工作而忙碌，校園宣講會以及校園招聘會也將接踵而至。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。不過缺點也很明顯，應聘者太多，不太容易找到適合自己的崗位。如何更有效地逛招聘會呢？記者為此采訪了一些過來人，請他們談談經驗，大學生『趕會』，不妨學一學。

　　經驗一：提前1小時到現場排隊

　　很多招聘會都會在上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由於參加的人數眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，家在我市，去年在招聘會上成功簽約杭州娃哈哈集團的汪景雲建議，要提前趕到招聘會現場。

　　越早到越好嗎？汪景雲表示，由於很多招聘會都是全國性的，招聘規模的龐大導致大學生在求職時也要耗費大量的體力，若太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就『損失慘重』了。依照過來人的經驗，一般提前一個小時左右趕到現場，並根據現場的情況事先做些准備。經驗二：迅速熟悉現場地形

　　要提前了解招聘信息，在求職前要選定一定范圍內的招聘企業，然後對這些企業的相關資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數。

　　其次招聘現場各企業的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間裡，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，以便提高成功幾率。如果找不到招聘企業的展位或有疑問，可以向現場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現場節省時間，避免四處碰壁。經驗三：隨時注意自身舉止

　　不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。過來人，齊大畢業的張宇說，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

　　有經驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前准備些水，避免長時間的面談過程造成身心的疲憊。在與招聘企業的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當地『包裝自己』。在面談時，盡量不要讓家長或同學在身邊『出謀劃策』，這樣容易給招聘企業造成『缺乏獨立性』的不良印象。經驗四：現場簽約要慎重

　　需要提醒的是，在招聘現場簽約一定要慎重。畢業生就業協議是一種就業合同，具有法律效力，大學生應該在知曉招聘企業的大致情況後方可簽約，尤其是涉及違約金的就業協議一定要三思而後行，要對自己的職業生涯有了一定的規劃後再根據招聘企業的要求決定是否簽約。