東北網11月20日訊 記者近日在人纔市場采訪發現：一些單位在招聘時看重應聘者的第一學歷，眾多求職者認為受到不公正待遇，用人單位卻閉口不談。

　　趙靜向記者講述了求職經歷：在齊齊哈爾大學本科畢業後，趙靜在當地學校工作兩年後考入吉林大學讀研。如今當她再次面臨就業時，用人單位總跟她的『第一學歷』過不去。趙靜對記者說：『第一學歷就像商標一樣貼在我的臉上，用人單位太偏見了。』有過如此遭遇的不止趙靜一人。小劉畢業於一所中專學校，通過自考完成本科學業，然而看重第一學歷的用人單位都不接受她，為此她很苦惱。

　　昨日，記者來到市人力資源中心招聘大廳采訪，場內的招聘單位均不願對看重應聘者『第一學歷』的事發表意見，只說這是『總部的規定』。該人力資源中心姜科長表示，合資企業、外企或者上市公司等一些業內知名企業在招聘時，一般對求職者的第一學歷有明確要求，只招聘『211』重點院校，數量佔招聘單位總數的5%左右，此類企業為提高員工整體素質和減少面試人數，按總部規定而提高門檻，也因門檻太高，要求繁多而常年招不到合適的人選。姜科長建議求職者調整心態，畢竟多數企業更注重能力。