黑龍江新聞網訊 簽了就業協議一個多月便找到學校負責就業工作的老師，希望毀約重新申領就業協議。理由是當初為『保底』先簽約，現在找到了更理想的工作，所以要求毀約。據了解，簽約後要求毀約的學生數字正在上昇。

　　小趙是哈市一所『211工程』高校計算機科學與技術專業2010屆畢業生，一個多月前，在校園專場招聘會上，他與沈陽一家知名IT公司簽約。但是簽約後，他並沒有放棄繼續找工作。近日小趙接到了深圳一家IT公司的錄用通知。小趙找到學院負責就業工作的老師，想重新申領一份就業協議，因為他准備與原單位毀約，並聲稱賠償3000元違約金。談到毀約理由，小趙說，當初早早簽約只是為了『保底』，新公司提供的發展前途和薪資待遇他更滿意。小趙的要求沒有得到批准，根據學校的規定，他必須先向校方提供原單位的拒收通知纔可重新申領新的就業協議。

　　記者從哈市多所高校了解到，像小趙這樣持有先『保底』簽約再擇業想法的應屆畢業生不在少數，一些熱門專業的畢業生提出違約的比例較去年有所上昇。

　　據了解，畢業生毀約的理由主要有三方面，首先是工資待遇的差異；其次是工作地點的差別，大多學生希望去北京、上海、深圳等大城市；最後就是一些家長因不滿意孩子的工作而要求毀約。

　　一用人單位的招聘人員說，按照有關規定，大學生違約要承擔一定的違約金，金額一般在3000—5000元之間。但這並不能有效地阻止大學生違約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。不過對於用人單位來說，為了招募到合適的員工，要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是『一個蘿卜一個坑』。如果大學生突然毀約，會搞得他們很被動。這些大學生的信譽不及格。

　　哈市一高校負責就業工作的袁副書記表示，學校在對大四學生進行畢業教育時，會告誡學生就業之路誠信起步，慎重簽約，盡量不毀約。『因為毀約帶來的後遺癥是不能忽視的，學生的個人行為可能給用人單位留下不好的印象，可能使學校聲譽受損，也會影響自己的誠信度。』