東北網11月30日訊 湯原縣香蘭鎮賽瑞糧食貿易有限責任公司黨支部在開展學習實踐科學發展觀活動中，通過抓制度、促規范，構建科學、系統、有效的工作運行機制，促進了企業科學發展。

　　一是實行聯席會議制度。積極溝通協調，組建了由香蘭鎮黨委牽頭，企業黨支部成員、中層以上乾部和村『老三位』等參加的賽瑞公司黨建聯席會議，定期幫助企業研究解決黨建工作和企業生產經營中遇到的難題。如針對市場糧價已達到峰頂，但農民不了解市場行情仍觀望不肯出售餘糧，導致企業收糧難的問題，公司黨支部及時向有關部門反映，鎮黨委通過市場調查，召開聯席會議通報情況，並帶領村乾部幫助農民分析市場行情，積極引導他們出售手中餘糧，既確保了農民的收入，又解決了企業的困難。

　　二是實行每月例會制度。公司黨支部每月末都參加一次企業中層乾部匯報會，在聽取企業工作匯報的同時，通報本月黨建工作情況，並把在企業員工中征集到的意見和建議，如實向企業管理層反饋，促進了企業的科學發展。學習調研階段，黨支部以『科學發展增效益』為主題，向企業員工發放征求意見表35張，經歸納梳理出意見2條。其中，為提高公司品牌效應，公司應與農戶簽訂訂單水稻，由農戶供應統一品種的綠色水稻的建議，得到了公司領導的重視和認可，現在公司正在與慶豐村水稻協會進行協商。目前，公司黨支部共為企業提合理化建議8條，其中6條經過企業分析研究後被采納，為企業節約資金2萬元，增收5萬元。

　　三是實行『雙評一考』制度。為促進企業黨員作用的發揮，黨支部每半年通過職工評議黨員、黨員互評、黨組織考核的辦法，對黨員進行一次評議，並實行獎懲與工作業績掛鉤，優秀的表彰獎勵，不合格的通報批評，限期整改，切實增強了企業黨員的責任心，激發了他們帶頭工作的熱情。在今年的考核評議中，企業員工參與測評面達到80%以上，黨員互評面達到100%，黨員合格率達到100%，有3名黨員被評為企業生產經營能手。

　　四是實行『四必訪』制度。在工作和生活中，公司黨支部做到了『四必訪』：即員工生活上遇到困難時必訪、獲得榮譽時必訪、出現失誤時必訪、申請辭職時必訪，切實幫助他們解決實際問題，明確今後努力方向，征求他們對企業改革和發展的意見和建議，切實讓他們體會到黨組織的溫暖，同時提昇黨支部在企業員工心中的地位。目前，黨支部共訪談不同類型員工280餘人次，幫助8名困難職工解決了燃眉之急，企業黨組織的凝聚力得到明顯增強。

　　通過強化制度建設，公司得到了長足發展。目前，公司已投資1100萬元，建火車發運貨場5000平方米，上日加工300噸糧食烘乾設備，每年收購玉米4萬噸，大豆2萬噸，為4000多戶農民解決了賣糧難的問題。