黑龍江新聞網訊 於敏，大興安嶺新林區委組織部乾部，在今年全地區副處級崗位公選中，她從50多名競爭者中脫穎而出，總成績名列第一。3年來，該區通過創新黨建工作和乾部選用機制，形成了風清氣正的工作氛圍，不僅提昇了乾部素質，也增加了職工收入。據統計，全區共有4名科級乾部通過公選走上了副處級崗位，5名乾部被列為地區副處級後備乾部，12名乾部考入了地委、行署機關；人均可支配收入由3年前的5920元增加到8115元，提高了20%；今年上半年，地區生產總值同比增長20%，全口徑財政收入同比增長18.7%……

　　該區注重政治工作的實效性和針對性，提出『服務經濟、致富職工』的黨建工作新思路，實施素質工程和致富工程，創新政治工作考核辦法，設置了發展指標、否認指標、基礎指標和創優指標四種指標，其中，1/3為黨務基礎工作，2/3為經濟發展目標，使黨群工作直接切入了經濟主戰場。

　　11月10日，全區440餘名科級乾部和150餘名副科級後備乾部走進考場。據介紹，像這樣的理論和業務知識考試，全區每年都進行一次，現在黨員乾部考試優秀率已由過去的75%提高到96%。

　　針對部分乾部學習積極性不高的問題，區委提出，領導班子學習不達標的不能評優、領導乾部考試不及格的不能重用、後備乾部考試不及格的不能提拔。3年來，共有32名科級乾部因考試不及格被安排集中辦班學習，有5名科級乾部被免職，12名後備乾部被取消資格。

　　以『學理論、學知識、學業務』為主要內容的『三學』活動，使新林區黨員乾部的理論水平、業務素質和語言表達能力得到了鍛煉和提高。原宏圖林場場長張鵬舉在地委組織的雙推雙考中被提拔為副處級乾部。原區委辦主任李思群在『三學』活動中成績優異，被區委派到大烏蘇鎮任黨委書記。

　　為實施致富工程，促進職工增收，該區重點發展了食用菌養植、特色養殖、生態旅游、加工運輸和建築服務等10餘個致富項目。3年來，共投入2800餘萬元用於發展食用菌產業，拿出250萬元建設菌種繁育基地和服務中心，建成食用菌養殖標准化基地21塊，成立了區技術推廣站。目前，共有6460戶參與到致富工程中，佔全區總戶數的32%，戶均收入達到1.8萬元，其中，食用菌培植已突破8000萬袋，產值1.4億元。近兩年，新林區先後榮獲『全國林業系統職工致富先進單位』和『大興安嶺地區家庭致富工程示范區』稱號。

　　針對跑官要官、推薦拉票等現象，該區積極探索乾部選拔任用新機制，推行了乾部定期考試制、乾部業績積分制、乾部考核『雙評』制、第一推薦人公示制、乾部任用全委會表決制和乾部公開競聘制等八項制度，起到了激勵先進和鞭策後進的作用。

　　今年通過公選走上副科級崗位的王德勝說，現在，區委對乾部的工作業績、民主評議、學習情況及班子考察綜合量化，用數字的形式體現出來，並將積分情況在黨務公開欄上對外公示，使每名乾部的表現一目了然，從而形成了比學趕超的熱潮，減少了拉票、托人的現象。同時，區委對第一推薦人進行公示，增強了社會對乾部推薦的監督效果。據了解，3年來，該區提拔任用的140名科級乾部積分都在95分以上。

　　為了擴大選人用人視野、提高群眾公信度，他們還在全地區率先實行了乾部任用全委會差額表決。近兩年，通過『定崗直推、差額考察、差額上會、全委會票決』的直推差選方式，把大家比較公認的乾部選拔上來，乾部任用滿意度由91.4%提高到96.8%。

　　通過創新乾部選人用人的新機制，端正了用人導向，形成了濃厚的乾事創業氛圍。三年來，全區礦產開發、林產工業、綠色食品和境外采伐實現跨越式發展，黨風廉政建設、社區黨建、精神文明創建和平安縣區創建等工作獲得了省委表彰。