黑龍江新聞網訊 人纔資源是最重要的戰略資源，掌握發展的主動權，必須大力開發人纔資源。

　　我省正在建設創新型省份，但增長方式粗放、產業結構不優是黑龍江發展相對滯後的一個重要原因。建設『八大經濟區』、實施『十大工程』，就是要在轉變發展方式、調整產業結構上找到符合實際的切入點，盡快實現新的突破。而實施科教人纔強省富省工程是加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化昇級的迫切需要。我省有較強的科技、教育和人纔優勢，但科研成果轉化為產品、商品，轉化為現實生產力明顯不夠，推進科研成果的轉化應用迫在眉睫。建設『八大經濟區』、實施『十大工程』，就是要把科技、教育和人纔工作作為統一工程來抓，加快科研成果向現實生產力的轉化。在科教人纔強省富省工程全面實施後，捷報頻傳，但存在的問題和困難必須正視，如：高校科技成果轉化的促進機制需進一步健全，許多創新成果的中試缺少資金的支持；人纔結構不合理(領軍人纔、創新型人纔偏少，高新技術人纔偏少、非公經濟人纔少)等問題。據報載，2000年以來，浙江省共引進各類人纔21萬多人，其中，高層次人纔達1.9萬人。搜索浙江人纔引進政策，從人纔公寓到推出人纔安居工程，創新舉措不斷。浙江已從改革開放之初的人纔小省發展為人纔強省，其中奧妙值得探尋。答案就是『全方位引進講究實用』，讓人纔柔性流動。我省引進人纔政策還需在『創新』上下功夫，同時進一步健全人纔工作協調機制。人纔工作涉及到各部門、各方面，需要人事、科技、教育、勞動等部門密切配合，社會力量廣泛參與。形成經常性的工作機制，定期溝通情況、分析形勢、研究政策、協調落實，以形成合力、齊心協力地推進人纔工作。

　　2010年將是我省深入推進『八大經濟區』、『十大工程』和取得實效的關鍵一年，實施高層次創新人纔引進計劃、建立高層次人纔引進專項資金，這些創新措施盡快制定，纔能使高層次人纔隊伍更加穩定，為我省經濟社會發展提供智力支橕。