東北網12月18日訊 在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，漠河縣華鵬供熱有限公司黨支部始終把加強黨的建設與促進企業發展結合起來，緊緊圍繞『保安全、提質量、降能耗、樹形象』這一實踐主題，把企業主的發展目標和企業職工的實際利益緊密統一起來，群策群力、團結奮進，走出了一條企業發展和黨建雙贏的新路子。

　　定位——扛起公司『大梁』

　　該公司成立於2005年4月，是一個以供熱、維護、收費為一體的私營企業，承擔著全縣40餘萬平方米的供熱任務。2006年1月成立了黨支部，共有職工98人、黨員15名。為了紮實開展好此次學習實踐科學發展觀活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力，提出了『開拓創新步新路、團結一致搞服務、凝心聚力謀發展、黨員擎起一片天』的工作思路。把『業主信賴、黨員歡迎、職工擁護、組織放心』作為工作的目標和落腳點。就如何扛起公司的『大梁』？他們提出了『關鍵崗位黨員挑重擔、技術難題黨員齊攻關、關鍵時刻黨員衝在前』的響亮口號。公司黨支部3名成員身先士卒，爭做表率。他們沒有節假日，更沒有星期天，每天絕大部分時間是在車間、隊、站度過的。劉雲鵬原是西林吉林業局金溝林場黨總支書記，被該公司董事會聘任為經理後，他以高度的事業心和強烈的責任感履行著共產黨員的職責，發揮著共產黨員的先鋒作用，受到了上下的一致好評；組織委員高麗同志身兼數職，工作雜、量大，她始終任勞任怨的工作著，從無怨言，她分管的工會工作成績突出，受到了省、地、縣工會組織的多次表彰，最近又被推薦為出席全國總工會表彰的先進集體；共產黨員李世和是公司的技術能手，他帶領職工大搞技術革新，節能降耗，為公司創造了效益。黨員在各自的崗位上發揮著光和熱，工作崗位上他們是『臺柱子』，崗下服務社會他們是『突擊隊員』。

　　特色——創新彰顯亮點

　　這個公司黨支部在學習實踐活動中堅持邊學邊改，著力加強了四項工作。一是合理調配，各盡其能。根據特長將黨員分派到車間、各站、隊，做到了每個單位都有黨旗在飄揚。該公司15名黨員的業務特長得到了充分發揮，帶動作用得到了加強。在該公司黨支部的統一部署下，15名黨員除了做好本職業務工作外，還得當好思想政治工作的指導員。他們針對職工中存在的『在私營企業工作就是給老板打工、為個人賺錢』的思想，有針對性的做思想工作，並把職工的想法、顧慮匯總給黨支部。公司黨支部加強政治思想工作，讓職工了解華鵬、信任華鵬，激發他們的主人翁意識和奉獻精神。二是實施『雙培』工程。公司黨支部把加強企業人纔隊伍的培養作為支部的重點工作抓，實施了把『優秀職工培養成黨員，把黨員培養成優秀職工』的『雙培』工程。建立並嚴格執行了培訓制度，黨支部每季度組織召開一次理論學習研討會，每周二利用工作例會的機會進行集中的業務學習，取得了明顯效果。他們還采取了『送出去』的措施，先後選派了4名優秀黨員到外地參加業務培訓，學習高新技術，使黨員的翅膀更硬了。三是開展載體活動。他們根據不同時期的重點工作，適時有效地開展了載體活動，先後開展了『參與不添亂，我為企業做貢獻』活動，激發黨員、職工參與企業管理的自覺性和主動性。該公司下屬各單位根據工作實際，活化了載體，效果都很明顯。『雙評雙愛』活動的深入開展激發了黨員及職工的生產積極性，增強了愛廠如家的主人翁責任感。『安全生產百日大會戰』活動，提高員工安全意識，實現了零事故發生的目標。『黨員先鋒崗』活動深入發展，黨員責任區、黨員示范崗、黨員承諾制，穩步推進，成效顯著，不但擴大了該黨組織和黨員發揮先進性作用的空間，而且使每個黨員崗位成為展示黨員風采的窗口。四是大力培育企業文化。該公司黨支部把黨建工作與爭創文明企業融為一體，重點抓了職工文明素質的提昇，『企業發展我光榮，企業落後我恥辱』的意識逐步深入人心；開展『平安企業創建』活動，年初以來共檢查出安全隱患15處，整改15處，保證了生產安全；開展文體活動，豐富業餘文化生活。公司黨支部適時組織乒乓球、拔河、撲克比賽，積極參加廣場文藝演出，職工聯歡會每年一次，形成了和諧、團結、快樂的氛圍。

　　溫暖——愛心凝聚力量

　　這個公司黨支部把凝聚力量作為促進企業發展的根本，廣大黨員把一顆顆熾熱的愛心奉獻給了職工。公司黨支部針對職工中家庭生活較困難職工多的實際，成立了互助基金會，開展職工互助活動。基金會由書記任組長，每名黨員交納300元錢作為互助基金，由公司工會統一保管，在黨員的帶領下，98名職工全部參加了互助基金會。互助基金主要用於幫助有婚、喪、病、子女上學等一時籌措不到錢的職工解燃眉之急。基金會成立以來，互助基金會共幫助了32名職工、計63人次，借款23000餘元，為穩定職工隊伍，提高工作積極性發揮了重要作用。深入開展『一幫一』扶貧救助活動，公司黨員與6名困難職工家庭結成對子，為他們辦理了『困難職工醫療優惠證』，幫助困難家庭出主意、想思路、選項目，全力扶持他們脫貧致富。重要節日期間，黨支部都要開展『送溫暖，獻愛心』活動，送去必要的生活用品，與他們共度節日。春風化雨匯暖流，黨的關懷滋潤著職工的心田。黨支部的感召力、向心力、凝聚力越來越強，黨員的形象在職工心中越來越鮮明、越可敬，職工主動向黨組織靠攏，又有3名職工莊重的向黨支部遞交了入黨申請書，1名職工已經光榮入黨。他們把溫暖送到職工家中，增加了服務內容，擴大了服務范圍，延伸了服務觸角，提昇了服務質量，贏得了社會好評。

　　溝通——和諧產生共鳴

　　公司黨支部在實踐中清醒地認識到，加強與決策層和職工的溝通、理解、支持是實現企業發展的重要途徑，溝通纔能理解，支持纔能雙贏。為此，黨支部制定了《黨組織與決策層定期磋商溝通制度》，做到了在溝通的過程中相知，在相知的過程中理解，在理解的過程中磋商，在磋商的過程中求得意見的統一。通過溝通和磋商，業主給職工辦理了各種保險，消除了職工顧慮。今年年初，漠河縣(局)全體職工普遍上調工資，對此，該公司職工議論較多，該公司黨支部在廣泛征求職工意見後，形成提案報告上報董事會，經過認真的溝通磋商，與董事會聯合制定了《華鵬供熱公司職工增資辦法》和《職工月工作考核方案》，根據職工月考核結果兌現上調工資，月末考核獲一類的，兌現170元效益補貼；獲二類的兌現150元；獲三類的兌現130元。真正實現了優勞優酬，多勞多得，互利共贏，該公司職工們高興地說：『我們想到的，支部做到了，心裡熱乎乎的。』

　　公司黨支部根據該公司是一個保本微利企業，社會責任重大的特點，在引導職工以理性、合法的方式表達利益訴求、維護職工合法權益的同時，全力調動職工參與管理，奉獻企業的積極性。廣大職工積極響應支部號召，努力為企業發展提建議、獻良策。自活動開展以來共收集職工合理化建議20餘條，采納11條，創效益10萬餘元；目前，一個『保安全，降能耗，增效益、樹形象』的活動正在蓬勃開展中。該公司的黨員和職工在供曖設備、設施維修期間，加班加點，完成了鍋爐房擴建和1臺40噸鍋爐安裝任務，並進行5項技術革新攻關，為企業節約資金7.5萬元，安裝了4個遠程監控裝置，有效調整熱平衡，從而提高了科技含量，降低能源消耗3.2萬元。