黑龍江新聞網訊 近年來，雙鴨山市堅持把集聚人纔工作放在優先發展的重要位置，強勢推進『人纔強市』戰略，使該市成為聚纔的『磁場』、創業的『樂園』、各類優秀人纔發展的熱土。

　　雙鴨山市構建起市、縣(區)兩級人纔工作領導體系，制定一系列規章制度，建立健全人纔工作運行機制。在充分利用本地培訓機構的基礎上，加大外埠培訓人纔力度，通過多種方法和途徑對不同領域的人纔進行分類培養。在對黨校、行政學院等黨政乾部培訓資源進行整合的同時，積極采取『走出去』的方式，幾年來，共舉辦各種形式的培訓班、進修班和研討班985期，培訓各類人纔5.34萬人次，其中黨政人纔1.22萬人次，企業經營管理人纔2.18萬人次，專業技術人纔1.94萬人次，形成了『大教育、大培訓、大提高』的人纔培訓工作新格局。

　　各級黨委、政府和企事業單位每年年初安排專項資金，用於高層次人纔的培養和獎勵、緊缺人纔引進、人纔政策落實、人纔工作陣地及設施建設等，形成政府拿一點、單位出一點、個人掏一點和社會捐一點的人纔資源開發投入使用機制，為人纔資源整體開發提供資金保障。

　　以大項目為依托，引進緊缺人纔。僅建龍鋼鐵、大唐熱電、魯能煤炭三個項目就為全市引進技術、管理人纔300多人。2003年以來，全市在引進千萬元以上項目136項的同時，也引進了4000多名外埠企業家、管理人員和技術人員，為全市經濟發展提供了智力支橕。

　　這個市還充分利用外國專家局的外聯職能，先後引進外國專家40餘人次，涉及十幾個科研領域，不僅解決了全市農業、工業等各領域的技術難題，也帶來了先進的技術和全新的管理理念，為地方經濟發展注入了生機和活力。

　　饒河縣與俄羅斯比金市實施了中俄互派教師計劃，雙方從2006年9月開始，每年互派教師到對方中學任教。目前，雙方已互派教師分別在俄羅斯比金市六中、二十三中和饒河縣一、二、三中教授漢語和俄語。

　　該市還打破地域界限和傳統選人用人方式，在省內外高等院校畢業生中招聘了21名具有學士以上學位、專業性強的優秀畢業生任鄉鎮長助理。

　　幾年來，雙鴨山市共選派47名優秀企業家和民營企業大戶到浙江培訓和考察；45名專業技術人員、鄉鎮和涉農部門主管領導赴東北農業大學培訓和考察；先後選派14名處級、科級乾部分別赴大連、濰坊、紹興和義烏等地掛職鍛煉，豐富年輕乾部的經歷和閱歷，提高解決實際問題的能力。