東北網2月7日訊 汪某是一家公司的裝卸工，2008年10月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，公司包吃包住，月固定工資為900元，並於每月底發放。

　　剛開始的三個月，公司以試用期為由，扣著汪某及其工友的工資未發，說是滿三個月後會一次性補發。但此後，隨著春節的臨近，公司擔心工人全部回家過節，就找各種借口扣發工人們的工資。經過汪某與工友們和公司協商，向公司保證他們過年輪流回家，確保公司在春節期間能夠一直保持有幾名工人值班。雖然和公司商量妥當，但公司依然以各種理由拖欠著汪某等人的工資，迄今為止他們沒有拿到一分錢工資。

　　汪某曾求助於勞動部門，勞動部門調解未成，建議他們向法院起訴。經過諮詢汪某等人得知，通過訴訟途徑討要工資，費時、費事、費力，律師建議他們向法院申請支付令。

　　那麼什麼是支付令？法律對支付令是如何規定的？申請支付令應符合什麼條件？申請支付令是否屬於討要工資的最快捷方法嗎？

　　勞動法專業律師姜律師解釋了支付令的含義。支付令，即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。支付令的主要特點有：(1)是一種訴前性質的略式程序，具有非訴訟性和簡易、靈活、迅速的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟，也不必經過辯論、調解和裁判等程序，而是經過書面審查，以命令的方式催促債務人履行義務。(2)適用案件標的物的特定性。(3)強制性。發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。

　　在相關法律中有著關於支付令的規定。《勞動合同法》第30條規定：『用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。』

　　與訴訟相比，申請支付令是追討債務最快捷的方法。《民事訴訟法》第193條規定：人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令；債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；債務人在規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

　　這樣，如果汪某等人的申請成立的話，且債務人在規定的期間未提出異議，汪某和工友們在一個月左右的時間內就能夠拿到工資。當然，如果用人單位在15日內向法院提出書面異議，則支付令失效，那汪某和工友們就只能另行起訴。所以急於回家過年的被拖欠工資者不妨向法院申請支付令，以期用最簡捷便利的方法、用最短的時間拿到被拖欠的工資。支付 令

　　即督促程序。是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。與訴訟相比，申請支付令是追討債務最快捷的方法。