黑龍江新聞網訊 2009年秋冬時節，隨著大批農民工返鄉，黑龍江省勞動力市場也和『珠三角』、『長三角』一樣開始出現農民工急缺現象。一些中小企業甚至連續數月招工不滿。面對龐大的勞動力市場和浩大的農民工群體，究竟是『荒』還是供大於求？為解析供需矛盾，記者深入采訪農民工、企業、政府部門和相關專家後發現，『8090後』這些新生代農民工已經漸成進城務工主力，勞務市場正發生著翻天覆地的變化。

　　哈爾濱市人力資源市場公布的哈市職業市場供求數據顯示，在目前崗位供給和求職人數總體趨於平衡情況下，結構性矛盾突出，服務行業和加工企業勞動力供求緊張現象從去年9月份就開始顯現。企業對技術要求不高的『體力型』崗位需求較大。可對於新生代農民工來說，招工企業所提供的低工資、低待遇已經滿足不了他們的要求，在他們心中自己的勞動遠不止這個價錢。

　　職介市場調查　企業：陷入招工難

　　近日，在哈爾濱市人力資源市場舉辦的招聘會上，省內一家知名肉類加工企業的招聘負責人丁思予告訴記者，他們的一線工人用工缺口在150人左右，工資定在1200元以上，可招了幾個月都未招滿。由於缺人，該企業不得不放棄一些訂單。現在生產只能靠工人加班加點纔能維持。而另一家食品加工企業則更為苦惱，該企業人力資源部的冷琦介紹說，企業新開了2條生產線，想要招收80名一線工人，薪水在1400元以上，還另交五險。前些天他們去龍江縣特意搞了一次招聘會，竟沒招來一人。

　　據省人保部門統計，電焊、數控操作、電腦等技術工種，2008年還排在求職短缺的前十位，2009年卻已被家政、生產工人、服務員等技術含量較低的崗位取代。

　　農民工：薪水預期大幅提高

　　企業的『求人若渴』和供需天平的失衡，使得人力市場目前看起來似乎呈現出對農民工有利的狀態。然而，求職的農民工卻有自己的算盤和找尋工作的標准。

　　趙力今年24歲，來自阿城，會電焊，在招聘大集找工作已經有十幾天。『找到過一家企業，可每月給的錢纔1000元。住的宿捨好像冰窖一樣冷。我就又回到招聘大集了。』雖然趙力說自己只拿到初級電焊證書，但對於千餘元的工資，他絕不滿足。

　　省勞轉辦主任侯立宏說：現在農民在村裡幫忙務農一天最低的價格是60元，農忙時節可以達到每人每天百元。如果外出打工每個月薪水低於1800元，這活就乾賠了。所以千餘元的薪水招人很難，企業一定要意識到這一點。

　　哈爾濱市農民工就業援助服務中心主任李世和說，雖然企業對體力工人需求缺口較大，但提供的待遇卻依然較低。以用工缺口較大的餐飲服務業崗位為例，勞動強度大、時間長、工資待遇偏低，招聘對象多是年輕人，可千餘元的薪水已經無法吸引他們。

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　　勞力型農民工哪去了？　

　　去向一：投身大項目工地

　　自國家推行4萬億投資拉動內需的政策實施以來，哈市去年相繼推出了有利於房地產企業的政策，啟動了地鐵工程、松浦大橋等大批基礎性工程，無論是技術型工人還是勞力型工人都因建築工地不斷上漲的工資大批加入到大項目建設中。據悉，在這個行業裡，2000餘元的工資只能算作普普通通，成為很多年輕人的首選。

　　去向二：縣城企業工作忙

　　近幾年來，大型機械化作業得以發展，農村的剩餘勞動力逐年增加，可是由於新農村建設的深入發展，農業相關產業發展較快，新能源產業和大型農機合作社吸引了不少本欲前往外地打工的年輕人。而據勞轉部門了解，在縣城打工收入與在城市裡相差無幾。

　　以青岡縣為例，截至目前，去年轉移農村勞動力8萬人，其中縣內轉移2.48萬人，佔總人數的31%。而在擁有開發區的賓縣，截至2009年10月份轉移農村勞動力14.4萬人，其中縣內轉移5.6萬人，佔總人數的38%。

　　去向三：回村種田搞創業

　　黑河市是我省地廣人稀的地區，有些村裡人均耕地面積近30畝。該市勞轉辦的負責人張洪冰說，近些年國家連續出臺的惠農政策吸引了不少外出打工的農民重新回鄉務農。特別是去年受金融危機影響，大批農民工返鄉，省裡又出臺了鼓勵農民創業和技能培訓的優惠政策，回鄉務農創業生機勃勃，發展擁有無限可能，挽留住很多有『頭腦』的年輕人。

　　去向四：培訓過後職場昇級

　　據哈爾濱市勞動力市場的一份調查顯示，在哈爾濱的用工市場有60%求職者持有技能證書。近幾年，由於我省一直對農民工進行陽光培訓，每年都有幾萬人從體力工人轉換成技術工人，他們中的大多數都認為，自己不應該再從事純體力勞動的工作。

　　青岡縣一農民工技能定點培訓學校的校長周洪峰說，他的培訓學校和企業簽訂用工合同，最多時有180人來培訓，其中有70%是二十幾歲的年輕人。經過培訓，他們工作一年後薪水普遍能達到2400元。