黑龍江新聞網訊 2010年春節後第一場針對農民工進城求職的『春風行動』招聘會23日在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心火爆開場，300餘家用工企業提供適合農民工的用工崗位10000多個，而現場只來了5000餘名求職者，最終與用人單位簽訂意向性用工協議的有1267人。

　　今年招聘單位比去年多

　　9時許，記者看到，招聘現場只能用火爆來形容，招聘現場的大門甚至一度被場內人潮堵住。道外區職業介紹服務中心副總經理趙冷說：『去年同期的「春風行動」招聘會開幕第一天，受金融危機影響招聘大廳空蕩蕩的，招聘單位很少。』

　　現場少見新生代

　　本次『春風行動』招聘會的定位主要是針對進城求職農民工。在招聘會現場記者發現，前來求職的多是中年人，年輕人較少。

　　記者發現，道外區農村畜牧獸醫局經管科組織了該區下轄鄉鎮的70多名農民工前來求職。趙冷說，今天參加招聘會的約一半為農民工，而這些人中30至40歲的佔了大多數。

　　由於參會的年輕人有限，一些用工單位只得將年齡限制放寬。以保安為例，年齡從28歲以下放寬至40歲，但仍有大量缺口。記者發現，需求量大的一線工人、保安等崗位難覓合適人選，不少企業的招聘人員表示，只能親自下鄉招人。

　　急需用工企業被迫加薪

　　當天的招聘需求情況統計顯示，餐飲服務、物業服務業崗位佔45%，生產加工、機械加工、食品加工佔40%，物流運輸佔10%，綜合類僅佔5%。為了吸引求職者，急需用工的單位大多采取了加薪政策。大眾肉聯集團安管員的月薪由春節前的900元提至1300元，並提供『五險』，保潔員月薪由700元昇至900元，提供『三險』。

　　據了解，此次招聘不少企業將月薪提昇，平均上漲了200至300元，並提供相應的福利待遇。

　　優厚待遇纔能吸引農民工

　　『農村富餘勞動力「無限供給」的情況已發生了重大轉變，這就迫使企業規范用工制度，提供優厚的工資待遇纔能吸引求職者。』分析企業被逼加薪，省農委勞轉辦張曉紅在接受記者采訪時如是說。

　　省農委勞轉辦的調研顯示，新生代農民工進城找工作不再像父輩那樣，只要有工作就行。他們不願意做普通工作、服務員，寧願忽略工資因素選擇一些可以學到技術的崗位。有關人士分析認為，基於這些現狀，結構性缺工將常年存在。