東北網3月3日訊 年後，企業擴建或是季節性用工，會大批招人，提供的崗位較多；一些務工返鄉的農民工和外地的打工者，加上一些待業的大學生，也都會在這段時間集中湧入勞動力市場，這樣一來，就會形成用人和求職的雙高峰。

　　據記者了解，大慶市每年三四月份舉辦的大型招聘會，幾乎場場爆滿。

　　市人力資源市場長年工作在職業介紹一線的焦健和程偉介紹，去年舉辦的春季首場大型招聘會提供崗位達到了6000個左右，求職者也差不多與之相吻合，當時，走廊、門外都擠著求職者。但在5月份以後，前來招聘的用人單位和求職者都會減少。進入六、七月份，招聘單位會更少。所以，三四月份是工作最好找的時候。

　　一半崗位適合大學生

　　根據往年經驗，今年春季用人單位提供的崗位，適合大學生的能佔到四五成。

　　因為從去年一年招聘會用人單位提供的崗位來看，幾乎哪個用人單位都有一兩個崗標注著招用大學生，只不過具體要求不一樣。所以，三四月份，對於大學生求職者來說，找份工作並不難——只要期望值不是太高。

　　焦健說，前七八年，大學生一畢業就能找份清閑、穩定的工作，現在卻不一樣了，業務員、保險員，甚至服務員等崗位都招大學生。有的崗位可能針對大學生適當地提一些工資，像去年一家飯店招大學生當高級服務員，月薪就達到了2600元。但多數崗位都與績效掛鉤。

　　建築業爭搶『高技術』人纔

　　進入三月份以後，建築業用工量增大，『高技術』人纔更為搶手。

　　程偉說，三月份以後，一些施工建築單位為開工作准備，紛紛來勞動力市場招工，他們招的最多的是建築工程師、工程預算員和制圖人員等高技術工種。因為多數建築公司都有自己的工程隊，對普通力工的需求不大。焊接等技術工這時很吃香

　　三四月份，除了建築業，紙業、熱力發電制造業等工廠招工也比較多。

　　『這些工廠，對焊工、電工、水暖、數控等工種需求較大，有這方面技能的人在這時找工作很容易。』焦健說。

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　　服務和銷售行業一直缺人

　　這兩年，服務行業和銷售行業的用工缺口一直很明顯。銷售行業的營銷員和展銷人員像飯店服務員一樣，可謂是一年四季都缺，而且招聘對象越來越傾向大學生。但銷售行業的工資多與工作效益掛鉤，底薪不高，而且工作比較辛苦，很多人不願意從事這個行業。

　　一家大公司的招聘主管對記者說，如果能在這個行業堅持下去，把業務跑開，不但與人溝通等各方面的能力能得到提高，一個月的薪酬也能達到四五千。他建議剛出校門的大學生可以從銷售員做起，這對個人的成長十分有利。

　　一家酒店的經理介紹說，我市的餐飲業服務員一直供不應求，社會地位低、勞動強度大、工資待遇低、用工不規范仍然是求職者不肯選擇服務業的主要因素，現在雖然多數用人單位都提高了工資，但服務業的用人形勢仍不容樂觀。

　　競爭激烈洗車工將更緊缺

　　從去年的勞力力市場需求來看，洗車工一直都很缺，缺口在三四月份更為明顯，今年也不會例外。

　　程偉說，洗車工薪水跟飯店服務員差不多，甚至還不如服務員，而工作又髒又累，整天泡在水裡，冬夏都挺遭罪，選擇從業的人並不多，目前的從業者以農村外來務工者為主。

　　一些求職者，實在找不到合適的活了，纔會選擇當洗車工。

　　三四月份，各種用人單位提供的崗位多，求職者選擇的餘地大，這樣一來，更會加劇洗車工的緊缺。

　　洗車工不需要學歷，對技能要求也不高，如果沒有合適的工作，找份這樣的工作還是很容易的。