東北網3月21日訊 近年來，隨著研究生、博士生的不斷擴招，從高校裡走出的碩士生、博士生也越來越多。剛剛結束的第二屆東北三省碩博人纔專場招聘會上記者發現，這群高學歷的碩士生、博士生也面臨就業困境。

　　百名碩士爭一位

　　在讀研究生小李馬上就要畢業了，想到學校裡當老師她已聯系了幾家高校，但都被拒絕了。經過多次碰壁後，小李參加第二屆東北三省碩博人纔專場招聘會。

　　18日，小李來到一家用人單位前應聘。招聘人員拿著厚厚一本登記表對小李說，這次與她競爭同一個崗位的研究生就有100多人，博士生有10多人，由於小李所學的專業與用人單位的要求有差距，再加上她沒有工作經驗，對待遇方面的要求高，被拒絕了。

　　博士就業難如願

　　與本科生、碩士生相比，博士一直是被看好的『優勢群體』。

　　王鑫是哈市一所高校文史類在讀博士生，他現在就開始籌劃找工作的事。他說，本來對口的單位就不多，除了到研究所、高校，或考公務員外，就找不到更好的出路了。聽說上屆畢業的師哥中，有的人到現在還在「漂著」。

　　據了解，目前，文史類專業的博士生大多對就業信心不足，原因是受專業限制，就業面太窄了。

　　而熱門專業的博士生找工作也不是一帆風順。孫晨是去年畢業的博士，是學經濟的。但第一次去招聘會就給了他迎頭一棒：他開出的月薪是8000元以上，企業反應冷淡。後雖參加了多場招聘會，也未能如願。

　　企業重個人能力

　　『在我們看來，碩士、博士雖然擁有豐富的專業知識，但我們更願意選擇像本科生、職校生中的技能型、復合型人纔。』郭先生從事人力資源工作多年，他說，每到招聘時，他們就會收到不計其數的簡歷。以前是本科生居多，碩士生搶手，今年一下子有十幾個博士生來應聘。

　　一外地企業的人力資源經理說：『很多博士開口就是月薪5000元，甚至1萬元，覺得他的文憑應該值這個價。憑我的工作經驗，一些博士有很強的優越感，心高氣傲，工作又很浮躁，人際關系也不容易處理好，還經常這山望著那山高，動不動就跳槽，這些都造成了管理上的困難。從社會經驗來說，一些博士確實和剛出校門的大學生們一樣。那麼對用人單位來說，還不如選擇那些學歷雖然不特別高，但是工作經驗相對豐富的職員。』

　　求職要有好心態

　　哈工大就業指導專家分析，碩士、博士就業難有多方面原因，可能所學專業是冷門，或沒工作經驗，也包括目前用人單位對人纔需求的轉變。

　　專家建議，高學歷求職者擇業時，不要挑三揀四，單位的名氣不代表適合自己，只要能力強，在哪都會得到重視。最重要的是，不要太在乎單位『級別』高低，薪水多少，關鍵是要工作順心，具有良好的職業發展機會。