綏化市委組織部新聞發布會現場。東北網記者 高長利攝

綏化市委組織部副部長李月波在進行新聞發布。東北網記者 高長利攝

　　東北網3月29日訊 (記者 高長利) 記者從綏化市委組織部日前召開的新聞發布會上了解到，該市積極推進乾部制度改革，完善領導班子和領導乾部考核評價管理體系，建立乾部考德專項制度，今後德不過關的乾部不能提拔重用。

　　規范乾部選拔任用提名制度

　　2002年以來，綏化市委高度重視乾部制度改革，不斷擴大乾部工作民主，相繼出臺17個規范性文件，形成了以『空職預告、公推提名、委員把關、延伸考察、差額選任、全程監督』為主要內容的選人用人新機制。特別是去年以來，從規范乾部初始提名權入手，探索實行了以空缺職位預告、人選競職報告、集體個人推薦、全市民主推薦、委員民主推薦、乾部單位民主推薦為主要內容的選任縣處級正職『兩告四薦』提名制度。市委依據這個辦法先後三批次選配了市直部門正職領導乾部13人，保證了提名人選的透明、集中和質量。

　　據介紹，今年在規范乾部選拔任用提名制度上，該市組織部門將探索建立主體清晰、程序科學、責任明確的乾部選拔任用提名辦法，重點在黨委(黨組)集體推薦提名、組織部門建議提名、領導乾部署名推薦提名、個人自薦和群眾推薦提名等多種提名方式上進行探索實踐，增強乾部提名的科學化民主化程度，尤其是科學規范領導乾部特別是『一把手』的提名行為。把選拔任用正職領導乾部擺上突出位置，規范完善『兩告四薦』提名制度，探索試行非定位推薦、試用期前置等辦法選任正職領導乾部。

　　建立乾部考德專項制度德不過關不得重用

　　綏化市委今年將完善領導班子和領導乾部考核評價管理體系，堅持德纔兼備、以德為先用人標准，探索乾部德的考核評價辦法，制定乾部政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德的具體標准。

　　綏化市委組織部副部長李月波表示，綏化市組織部門將專門建立乾部考德專項制度，在平時考核、年度考核、換屆考察和乾部考察中增加對領導乾部德的專項測評，德測評滿意率低的乾部不能提拔重用。與此同時，建立乾部考德檔案，為乾部選拔任用提供依據。