黑龍江新聞網訊 近日，哈爾濱市一公司發布內部『懸賞』，設立『員工推薦獎』，請員工積極舉薦優秀人纔加盟公司擔任銷售代表。被推薦人通過6個月試用期考核，推薦人將得到公司500元獎勵。

　　於曉慧在國內一家知名上市公司駐哈分公司工作。近日，她收到公司人事部統一發布的內部『懸賞』郵件，請員工積極舉薦優秀人員加盟公司的銷售代表崗位。記者在郵件中看到，推薦人必須是該公司的正式員工，被推薦人必須是沒有事先自投簡歷給公司的。經過簡歷篩選、面試後，符合公司要求的人選將被錄用。被推薦人通過6個月的試用期考試後，推薦人可得到公司給出的500元『員工推薦獎』。

　　於曉慧表示，由於優秀的銷售人員很稀缺，企業很難招聘到有經驗又很能乾的銷售人員，所以公司推出了這樣的政策。在員工推薦獎的激勵下，同事們紛紛開發身邊的資源，有的甚至動員做銷售的朋友跳槽到本公司。

　　記者從哈市多家人纔市場了解到，銷售崗位一直居於招聘崗位的前三位。據省人纔大市場負責人國強介紹，市場內每場招聘會提供的崗位中，銷售類崗位佔總數的近80%。銷售人員工作辛苦，流動性也較大，每場招聘會都有很多企業在招銷售人員，招不到合適人選是常有的情況。『優秀銷售人纔是在市場中摸爬滾打出來的，一名銷售員工需二至三年纔可以成長為優秀的銷售人纔。而一個優秀的銷售團隊對企業的發展至關重要，所以各企業都希望招到優秀的銷售人員。市場需求大，優秀的銷售人員明顯供不應求。』大道至簡人力資源公司董事長戴岩說。

　　據戴岩介紹，企業采用內部『懸賞』方式進行招聘，因為內部招聘是成本最低的一種招聘方式，這種激勵的方式既可以調動員工的積極性，使員工更關注企業的發展，同時又可以快速招到企業需要的銷售人纔。