雙鴨山市創新工作載體

推進組織系統帶頭創先爭優

　　雙鴨山市委組織部結合深入推進『講黨性、重品行、作表率』活動，創新載體，細化措施，著力推動全市組織系統帶頭創先爭優。

　　一、強化黨風黨紀，樹立一流品行。一是開展『三剖析』活動。開展了以『進組織部為了什麼、到組織部乾了什麼、在組織部和人家比什麼』為主要內容的『三剖析』活動。上半年，全市各級組織部門共開展座談討論活動65次，撰寫黨性分析材料200餘份。二是開展『四公開』活動。開展了以『公開承諾、公開述職、公開通報、公開考核』為主要內容的『四公開』活動。上半年，全市各級黨委組織部門共建立公開板48塊，200餘名組工乾部公開崗位信息、崗位承諾，33名組織部長進行了述職，向各級黨員乾部、群眾通報反饋工作情況20餘次。三是實行『五個零』工作制度。完善並大力推行以『零距離』指導、『零停留』辦公、『零差錯』辦理、『零關系』辦事、『零利益』服務為主要內容的『五個零』工作制度。采取外出告知、工作聯系卡、職責公示、效能監督等配套措施，保證『五個零』全面落實到位。四是實行『七個一』工作制度。即：每名組工乾部全年要包扶一戶企業、包保一個項目、聯系一個村(社區)、包處一個信訪案件、扶助一戶困難戶、完成一個調研課題、推出一個工作成果。上半年，130餘名組工乾部共為基層協調解決問題82個，為困難戶送錢送物折合2萬餘元，完成調研課題32個，推出創新工作思路方法43項。

　　二、注重學習提高，培養一流能力。一是開展打造『書香組織部』活動。市委組織部充分利用走廊空間擺放組工乾部書櫃，投入6萬元購進圖書2000餘冊，開展主題讀書活動6次。開展為組工乾部贈書活動，投入6.5萬元，贈書2000餘冊。二是完善『四步同走』措施。即堅持走入課堂，靜心學；走出本市，放眼學；走進一線，體驗學；走上崗位，實踐學，形成了每月舉辦一期專家課堂、定期選派組工乾部參加培訓、跟班學習等相應制度。上半年，在清華大學舉辦了全市組織部長培訓班，培訓組織部長27人。三是建立『說寫思研』促學機制。開展組工乾部上講臺活動，以說促學；建立組工乾部定期寫信息、寫心得、寫調研、寫經驗制度，以寫促學；開展圍繞新形勢、新要求，出思路、提建議活動，以思促學；成立部機關研究小組，通過選定課題調研、圍繞難點攻關，以研促學。建立了組工乾部學習『考評』機制，每年組織一次黨的理論、組工業務等內容的考試。

　　三、帶頭深化改革，實現一流管理。出臺了《全市組織工作改革創新實施意見》和《獎勵辦法》，引入項目化管理理念推進各項工作。一是帶頭服務全市經濟社會發展大局。主動承擔全市『乾部抓作風』工作，提出並推進村乾部爭當『五種人』活動、社區乾部『五心』活動、健全選人用人體制機制等十項重點工作，建立執行《全市縣處級領導乾部交流輪崗實施意見》等10項制度辦法，開展乾部公開承諾活動、『百名』代表評議、『千名』乾部下農村活動等。二是帶頭深化乾部人事制度改革。上半年，面向全市公開選拔2名科長，選調5名部機關工作人員；對5個科級領導職務和3個副科級領導職務在部機關進行了競爭上崗。三是帶頭加強機關效能管理。進一步建立健全目標管理、責任落實、科學考評、兌現獎懲等措施。推行組織工作任務具體化、項目化、工程化管理，實行月督辦、月反饋、月通報工作制度，切實加大了工作推進落實力度。