東北網10月27日訊 經過半年篩選，市民張先生終於進入了一家外企的面試環節，由於忽視了一些細節，他最終錯過了年薪120萬元的工作。專家表示，面試中忽視細節還有平時頻繁跳槽，這是哈爾濱市眾多求職者與高薪職位失之交臂的重要原因。

　　前一段時間，哈爾濱市一家大型外資企業委托獵頭公司招聘技術總監，經過該公司東北區、中國區人力資源部門以及相關業務經理層層篩選，年僅40歲的張先生從百餘名應聘者中脫穎而出，最終進入了面試環節。在北京面試時，這家外企的總部高層管理人員也親臨現場。在面試現場，張先生在沙發上入座時，兩手很隨意地搭在扶手上，隨後習慣性地翹起了二郎腿，就是這個細節讓外方高層非常反感，導致張先生應聘失敗。獵頭公司武經理告訴記者，張先生曾在哈爾濱市一家民企擔任高職，既精通業務又擅長外語，可能是在民企的經歷讓他養成了一些習慣性的動作，並最終因為面試中忽略細節錯失良機，實在令人遺憾。

　　武經理說，近來，哈爾濱市很多大型外資企業都在招兵買馬，其中不乏高薪職位，但哈爾濱市眾多應聘者卻很少有人能成功，除了面試環節的問題，由於心態浮躁頻繁跳槽，大約九成應聘者在簡歷一關就落下馬來。平均2年換一個企業的簡歷是很難獲得外企垂青的，相反，類似於『畢業後在一個企業認真工作5—8年，全程參與一個大型項目的全過程』的經歷，纔會獲得外企的重視。