東北網11月1日訊 隨著『2010哈爾濱秋季大型人纔招聘會暨項目建設人纔對接洽談會』的舉辦，哈爾濱市人力資源格局供求矛盾凸顯，較上年同期相比，招聘企業給予的待遇大幅提高，但一些企業仍難求人纔。因多數招聘企業注重實際操作能力，一些應屆畢業大學生無緣高薪崗位，擁有實際經驗的技校生成為各企業爭搶的焦點。
招聘結構嚴重極化
高低端工種最易招人
在招聘會籌辦初期，令市人纔服務局犯愁的是，有參會意願的企業達千餘家，而最終選出308家參會。隨著哈爾濱市招聘格局不斷變化，招聘企業求纔若渴，符合企業要求的人纔總量沒有增加，因而造成企業用工短缺。物流、酒店、裝備制造業等行業中物流員、服務員、初級工程師招聘較難。不過，高端工種與低端工種企業招聘最為容易。
主辦方介紹，高端行業主要集中在IT類企業中，招聘對象年薪一般在10—15萬元之間，不過企業招聘條件絕非普通應屆本科生所能勝任。本次招聘會中，用友軟件股份有限公司招聘ERP軟件維護工程師以及ERP軟件實施顧問，崗位薪金全部面議。用友招聘負責人稱，視招聘者的自身價值再定薪金，可保障企業與招聘者雙方的利益。在高端行業中，符合企業要求的應聘者以及招聘企業人纔需求的總量供需比例變化小，以至於高端技術人員、高端企業一個工作好找、一個招聘好招。
在低端行業中，一般企業僅看人纔的實際操作能力，車工、電工、鉗工以及機械工等技校生可以輕松找到一份月薪3000元以上的工作。
軟硬待遇大幅提高
五險一金、年終獎成標准配置
對於招聘工作來說，也有淡季旺季之分。哈爾濱市此類大型人纔招聘會每年舉辦兩次，春季招聘會求職人纔眾多，秋季則崗位供求較多、求職人纔較少。無奈之下，求賢若渴的企業只能提高各方面待遇以吸引人纔。五險一金、年終獎、帶薪休假、提成等已成多數企業標准配置，在硬待遇方便，部分企業年薪直接開出6位數。
如果把軟待遇折算成現金也是筆不小的數字，企業下重金無非是想留得住人纔、創造更多的效益。據市人纔服務局工作人員介紹，帶薪休假、節日聚餐、出國學習，跟那些硬邦邦的、定下了就很難突破的『硬工資』相比，軟待遇如今成為求職者找工作時關注的重要因素。看似只是企業為了拉攏員工而給出的『小恩小惠』，實則在這種人文關懷的大環境裡，會讓員工更有活力、動力，同時還可以避免人纔流失。
四級證難抵實際經驗
企業招聘觀念趨於理性
到現場招聘的不乏一些實力雄厚的大企業，但小規模企業也有不少。許多企業招聘觀念開始趨於理性化，在招聘時由注重學歷、英語四級等轉變為注重實際經驗以及獨立操作能力。中船重工哈爾濱廣瀚科技創業有限公司招聘科技服務部員、招商部員、會計等，雖然招聘條件各有不同，所有崗位均未要求英語四級，但卻要求有兩年從事科技企業孵化器工作經驗。此次招聘會，哈飛工業有限責任公司帶來10個崗位，需求人纔達180人，招聘條件中均要求具有實際操作能力。
除有英語需求的招聘企業外，絕大多數企業均未設置英語四級的門檻。前來應聘的哈工大畢業生劉清偉對此表示，近一兩年來，企業招聘要求必須過英語四、六級的越來越少。由於企業招聘更加靈活，人纔需求量逐年遞增，用工條件相對遞減。同時，企業對人纔的要求更注重實際操作能力以及工作經驗。
首次開闢海外人纔專區
海外高端人纔自報7位數年薪
本次招聘會首次推出高層次人纔、海外留學歸國人纔求職創業服務。為吸引高層次人纔及海外留學歸國人纔到哈爾濱市施展纔華，滿足項目建設單位和重點工程對高層次人纔的需求，主辦單位新設立海外人纔及高級人纔服務專區，現場開展求職登記活動，並邀請相關專家宣傳、解讀創業扶持政策。
在本次大會上，海外人纔及高級人纔服務專區人頭攢動，不少海外留學歸國人纔在此諮詢創業、就業政策。在服務專區，記者遇到從新西蘭留學歸來的王臻采女士。在新西蘭留學期間，王女士學以致用，用C++為多個大型超市、商場編寫人力資源管理系統，同時，還曾有過在微軟實習經驗，對於期待年薪，王女士給出了120萬元。雖然年薪已達到7位數，但王女士認為『物超所值』。王女士為招聘企業算了筆賬，一般中高端企業購買管理系統軟件在前期至少需支付200萬元以上，後期維護費用也是筆不小的數字。如果聘用王女士的話，雖然需要一定編程時間，卻能省掉購買軟件的費用。
