東寧縣委組織部搭『三臺』激勵組工乾部創先爭優

　　東寧縣委組織部結合組織系統創先爭優活動的開展，努力搭好『三臺』，為組工乾部提昇能力和展示形象開闢了新途徑，確保創先爭優活動載體活、措施實、效果好。

　　一、搭平臺，加強黨性修養。一是主題教育平臺。依托縣內革命烈士陵園、勛山要塞等『紅色』資源優勢，開設『紅色課堂』，組織部機關乾部看紅色展覽，聽紅色報告；在部機關廣泛開展『紅色經典閱讀月』活動，引導組工乾部閱讀『紅色經典』作品，不斷堅定理想信念；同時，在組工乾部中開展『比什麼、看什麼、為什麼』主題大討論，查不足、比貢獻、看行動。二是黨課教育平臺。舉辦『部長講黨課』活動，組織組工乾部重溫入黨誓詞，強化組乾部黨性和宗旨意識；通過與『老組工』結對訪談等形式，開展黨的光榮傳統和組織部門優良作風教育；開展『向典型看齊』活動，組織全體組工乾部深入學習王彥生、尹中強、杜洪英等先進典型事跡，教育組工乾部立足本職，紮實工作。三是廉政教育平臺。組織組工乾部到看守所等地借人鑒己，對自身人生觀、世界觀、價值觀等進行深刻反思。邀請縣紀委和檢察院同志作反腐倡廉專題報告，同時采取集中收看黨風廉政建設電教片、參觀反腐倡廉圖片展等形式，加強思想品德和反腐倡廉教育，築牢組工乾部思想防線。

　　二、搭擂臺，促進組工乾部爭先。一是學習擂臺。以創建學習型機關為著力點，開展『每月一書』、『每季一考』 、『每年一星』活動，通過量化學分、量化學時進行跟蹤考核。健全組工乾部考學、獎學相關機制，鼓勵組工乾部參加學歷教育，對通過自學取得學歷、學位以及各種資格證書的組工乾部，給予表揚和適當獎勵，激發組工乾部自主學習意識。二是效能擂臺。以創建效能型機關為著力點，通過公開辦事程序和簡化辦事環節，落實首問首辦責任制、責任追究制、限時辦結制、崗位目標責任制、實績檔案制等制度，開展效能監察，強化服務意識和責任意識。三是創新擂臺。以創建創新型機關為著力點，實行以『全員申報項目、部務會議論證、立項培植亮點、年終結項獎懲』為主要內容的工作創新項目化管理，設立『創新項目獎』，開展年度創新評選，推進改革創新。

　　三、搭舞臺，促進組織工作創優。一是作風展示舞臺。在部機關開展了基層全員掛職活動，要求每名組工乾部建立1-2個基層聯系點，幫助指導黨建、破解難題。開闢服務群眾『綠色通道』，對來部辦事的老弱病殘、弱勢群體實行全程委托代理，延伸服務領域，充分展示組工乾部為民務實的良好作風和形象。二是實踐鍛煉舞臺。堅持選派組工乾部到縣信訪辦、重點項目辦公室、拆遷辦公室、工業園區等部門掛職，提高應對復雜局面、解決棘手問題的能力，同時注重把實績突出、德纔兼備的年輕組工乾部作為後備乾部重點培養。三是創先爭優舞臺。完善激勵機制，開展『五星級科室』和『十佳組工乾部』評選表彰活動，對在工作推進中取得重大突破的科室和乾部，給予一定的物質獎勵，並在各類評選中優先考慮，極大限度激發組工乾部創先爭優意識和潛能。