黑龍江新聞網訊 近段時間，國內很多企業都到哈爾濱招聘高校畢業生，就業形勢好轉。選擇多了是好事，但頻頻毀約的高校畢業生卻讓企業叫苦不迭。專家表示，大學生簽約後應守信，毀約會降低自己和學校的誠信度，直接影響自己及其他同學就業。

　　揣著已簽協議『找下家』

　　張欣是一所在哈高校的大四學生，已經和一家國企簽了就業協議的她還是經常在招聘會中『趕場』。『簽約的國企雖然五險一金都有，但是工資纔1000元左右。』張欣說，她最近相中了一個文化學校，月薪能達到三四千元，如果文化學校錄用她，她將與那家國企毀約。

　　張欣並非個案。張欣寢室有6個人，其中4人都簽了就業協議，但每次招聘會大家還結伴去應聘。『雖然毀約要賠錢，但一份好工作卻可能決定一生，機會錯過就沒了，所以我們寧可毀約，也要走好這一步。』張欣認為她的毀約理由很充分。

　　一人毀約全校『埋單』

　　10月29日，在省教育廳主辦的『2011東北三省高校優秀應屆畢業生巡回招聘會』上，沈陽一家企業人力資源負責人一邊收簡歷，一邊強調『一定要考慮好了再投簡歷』。

　　該負責人說，由於經濟形勢好轉，企業都開始儲備人纔，該企業每年也要招聘百餘名大學生，但每年都有近三分之一的學生毀約。『毀約給企業帶來的損失非常大，尤其有些招聘崗位本來就急著用人。辦招聘會要投入很多人力、物力，我們不可能重走一遍高校，只能吃悶虧。』該負責人說，『但是如果我們發現哪個學校毀約的畢業生多，第二年絕對不會去那個學校招聘。』

　　確定目標再簽就業協議

　　對於學生先簽約再毀約的行為，哈爾濱理工大學招生就業處副處長周長群說，毀約會讓用人單位認為該校學生普遍誠信缺失，進而影響其他學生求職。而且，毀約後學校補發的就業協議上會有『補發協議』章，見到這個章，用人單位可能也會對學生的誠信度產生懷疑。

　　周長群建議，投簡歷前一定要做好規劃，確定目標了再投簡歷，簽就業協議更要慎重，千萬不要隨便就業、隨意毀約。