黑龍江新聞網訊 近日，綏芬河市15位『80後』走上了領導崗位，在當地再次引起了震動，據當地人事部門的一位乾部推測，這只是綏芬河乾部制度改革的『第一斧』。

　　上一次震動是10月9日，綏芬河市委組織部在電視、報紙、網站上發出面向全市公開選拔年輕副科級領導乾部公告，要求：本市黨政機關事業單位在編人員，1980年1月1日後出生，第一學歷為國家統招本科及本科以上的，有兩年以上工作經歷的均可報名參加公選。

　　公告發出後，報名者踴躍，最終通過審核的80名考生在10月14日走進考場。筆試結束後，按成績篩選出的16名考生與組織推薦的12名曾在鄉鎮掛職培養鍛煉半年以上的副科級後備乾部，共計28人，在16日進行面試，最後有15人脫穎而出。

　　面試環節頗有新意。28名考生分成四組，面試由演講和無領導小組討論兩部分構成。為了增加此次考核的透明度和公信力，除了市領導和3名專家主評委外，來自市直各單位的19位負責人擔任公共評委，同時有60位機關乾部出席現場觀摩考試。評委們根據考生在演講和無領導小組討論的綜合表現進行了現場打分。

　　對於這次公開選拔年輕領導乾部，綏芬河市委書記鄂忠齊說，年輕乾部代表綏芬河的未來，他們的狀態決定我們的未來，他們的追求也決定我們的未來。為綏芬河市未來的發展，我們一定要選出一批最優秀的乾部，來打前鋒。

　　綏芬河市經濟的迅猛發展與選拔任用人纔制度的創新是密不可分的。從2004年開始，綏芬河市委、市政府以超常規舉措，形成了任期制、聘用制和僱員制等能進能出、能上能下、靈活實效的用人機制。連續6年面向全國開展了大規模招引人纔活動，共引進各類急需緊缺人纔303人，公開招聘政府僱員18人，公開招聘優秀教師141人，公開招聘高校畢業生82人。面向全省公開招聘綜合保稅區科技專業乾部4人。

　　2008年初開始，首次面向全市公開選拔副科級後備乾部，為事業發展和領導班子建設提供人力資源。全市共有479名符合條件的考生參加了筆試，通過筆試和面試，共確定了116人作為副科級後備乾部人選。近兩年來，選派30多人次到信訪辦、會展辦、新農村建設辦等工作一線鍛煉。通過選派11名優秀後備乾部到鄉鎮掛職鍛煉等綜合措施，進一步加快了後備乾部成長步伐。截至目前，2008年公開選拔的116名後備乾部中，共有22名後備乾部得到提拔使用,使用率佔19%。

　　繼2008年公選科級後備乾部之後，今年年初，綏芬河市委八屆六次全委(擴大)會議上指出：要繼續推進發展型領導班子創建，營造和諧共事、合力乾事的氛圍，持續打造有活力、有戰斗力的冠軍團隊，加大對年輕乾部的鍛煉培養和選拔使用力度，通過采取掛職鍛煉、聘任、競爭選拔等方式，重用一批年輕乾部。

　　從目前看，綏芬河市機關事業單位還存在乾部結構失衡、年齡梯次斷檔等問題,在機關單位中35歲以下的乾部僅有164人,佔乾部總數的22.5%。為改變這種現狀，綏芬河市將繼續采取公開選拔的方式，集中選拔一批35歲以下，特別是30歲以下的年輕乾部，充實到各級領導班子中去，改善乾部隊伍結構。

　　此次公選，進行了電視實況播出。綏芬河市委組織部長楊樹說，公選本身最大的特點就是公開透明，通過電視轉播讓大家積極關注、參與、監督本次公選，更能充分保證公選的公開、公平、公正。